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개선은 필수적이라 할 수 있다. 우리나라 국기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오
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인정액 기준은 월평균 소득을 적용하고 생계비용을 고려하는 새로운 기준을 도입하였습니다. 또한 의무부양자 기준에서는 만 19세 이상을 의무부양자로 인정하는 변화가 있었습니다. 이런 변화는 가구의 실질적인 경제적 상황과 사회적 비교
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직결되는 문제임을 잊지 말아야 한다. 우리나라 기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오
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위에서 이루어져야 할 것이다. 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오
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인정액 산정 방식과 의무부양자 제도가 일부 개선되었으나, 현실적인 생활 조건을 반영하지 못하고 복지 사각지대를 만들고 있는 문제는 여전히 존재한다. 이에 따라 앞으로 국민기초생활보장제도의 실효성을 높이기 위해서는 더욱 유연한
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법적 안정성을 무너뜨릴 우려가 있다. 또한 동규정 제1호와의 관계에서 정부의 범위가 달라진다면 체계적 해석이 불가능하여 법적 통일성을 훼손하게 된다. 이런 점에서 동규정의 개정을 통한 정리가 필요하다. 예를 들어 국회와 지방자치단
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제도가 가장 발달된 미국 과세방식의 고찰을 통하여 파트너십에 대한 이해를 높이고 현행 우리나라의 조합과세제도의 문제점 및 도입배경을 도출하고, 이를 바탕으로 우리나라의 파트너십 과세제도의 문제와 관련하여 조세조약 적용문제 등
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법적 근거
(1) 지방세법에 의한 비과세․감면
(2) 감면조례에 의한 지방세 감면
(3) 조세특례제한법에 의한 지방세 감면
(4) 기타 법령에 의한 감면
제 3 절 외국의 지방세 비과세․감면제도 고찰
1.
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성의 모성보호를 강화할 수 있게 되는 기회가 될 것이다.
한편, 출산에 따른 여성들의 휴직으로 인한 심리적 부담감을 덜고 유휴 여성 전문인력을 적극적으로 활용하는 여성대체인력은행을 마련하여 유사산, 출산, 육아휴직으로 인한 대체
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법적 규율장치인 해고제한제도는 정규직 근로자를 상정하여 제정된 것이기 때문에 비정규직 근로자의 양적, 질적 증가에 대한 유효적절한 규제수단으로서 기능할 수 없는 한계를 가지고 있다. 현행법상 해고제한제도의 문제점을 비정규직
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