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이론
- 인간의 행동이 의식적인 목표와 성취의도에 의해 결정
- 목표의 난이도와 구체성에 의해 개인의 성과가 결정
- 조직전체의 차원으로 적용하기 위해서 많은 거시적 주제에 대한 연구가 필요
제4절 요약
- 스코트는 세 가지 체계(합리적,
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2. 동기부여이론
1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론
2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론
3. 인간관과 관리전략
1) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론
2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론
3) 샤인의 인간관과 관리전략
Ⅲ.결론
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심리학
유기현(1995). 인간관계론(제5판). 무역경영사
한덕웅 저(2004). 인간의 동기심리. 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인본주의 심리학의 이론적 요체
Ⅲ. 매슬로우의 욕구이론
1. 생리적 욕구
2. 안정의 욕구
3. 소속과 사랑의 욕구
4. 자존심의
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이론은 매슬로우의 욕구단계설과는 달리, 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다는 점이다.
참고문헌
◇ 강혜원, Maslow의 욕구위계설 이론·Rogers의 욕구위계설 이론, 사천에 착한 사람들(소설), 의상 사회심리학
◇ 박형빈, 자아실현을
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이론 / 교문사.
학문사(1977) / 한국심리학회 편 / 현대심리학의 이해. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인본주의 이론의 배경
Ⅲ. 인본주의 이론의 특징
Ⅳ. 인본주의 이론의 요체
Ⅴ. 매슬로우의 욕구이론
1. 생리적 욕구
2. 안정의 욕구
3. 소속과
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욕구), 심미적 욕구, 자아실현욕구 등이 포함되어 있다. 특히, 이 욕구는 다른 욕구와는 달리 욕구가 충족될수록 더욱 증대되는 경향을 보인다. 그래서 매슬로우는 이 욕구를 ‘성장욕구’라고 불렀다. 1. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론
(
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욕구단계를 충족시키므로 보다 효율적인 인적자원 관리를 할수 있다. Maslow의 욕구단계설
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동기(Motivation)
ⅰ) 동기의 개념
ⅱ) 동기부여의 의도
Ⅲ. Maslow의 욕구단계설
ⅰ) 이론
ⅱ) 단계적 기본 욕구
ⅲ) 동기의 작용
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▶ 인지적 접근: 위의 두 접근에서는 어느 것도 사람이 생각하고, 결정 하고, 판단한다는 것이 중요하지 않다. Ⅰ. Who is Maslow?
Ⅱ. 동기와 동기부여
Ⅲ. Maslow의 욕구단계이론
Ⅳ. 욕구단계이론의 한계
Ⅴ. 사례 연구
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했다고 할 수 있다.
<참고>
-<표 1>매슬로우의 욕구 계층설
자아실현
↑
존 중
↑
소속 및 애정
↑
안 전
↑
생리적 욕구
구 분
흐르는 가설
장 점
한 계(단 점)
욕구 계층 이론
-동기부여는 우세한 순위에 따라 배열된 일련의 욕구에 의존
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동기에서 중요한 다섯 가지 개념
2. 작업동기의 이론들
1) 매슬로우의 욕구 위계이론
2) 형평이론
3) 기대이론
4) 강화이론
5) 목표설정 이론
6) 자기조절 이론
7) 작업설계 이론
3. 작업동기 이론들의 개관과 통합
4. 동기 전략의 적용
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