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경희의료원 노동쟁의는 118일간의 병원 노사관계 역사상 유례없는 장기파업 끝에 타결이 되었다. 병원은 의료서비스를 주로 하는 사업이라서 파업자체가 환자진료 및 치료에 상당한 영향을 줄 수 있다. 그만큼 장기파업으로 인한 타격도 클
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방식을 진행 할 때는 1분 목표 설정을, 기러기 선물을 진행 할 때는 1분 칭찬과 1분 질책을 적용할 수 있다는 뜻입니다. 물론 위에서 말한 조직뿐만 아니라 모든 사람들은 자기 자신을 경영하는 경영자라고 생각했을 때 <1분 경영>은 한 사
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