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향후 비정규직조직화의 과제
민주노총에서 단위 노동조합을 대상으로 실시한 설문조사에 의하면 비정규노동자 조직화와 관련하여 51.9%가 기존 노동조합에 가입시켜야 한다고 답변하였다. 그 다음은 산별노조 전환시 비정규노동자를 가입하
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정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
Ⅵ. 결론
현재의 비정규 고용은 ‘인건비 절감’과 ‘자유로운 해고’라는 고용주의 이익만을 위해 악용되고 있는 것이 문제이다.
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1. 청년실업의 사회문제
2. 서울시 청년수당의 목적과 목표
3. 서울시 청년수당의 문제점
4. 서울시 청년수당의 찬성과 반대 의견의 논쟁
1) 찬성
2) 반대
5. 서울시 청년수당의 향후 개선방향
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정규직 노동자들의 앞에 있는 현실의 장벽을 허물기 위해서는 민주 적 절차의 존중과 사회적 약자로서 노동자의 절실한 요구에 귀를 기울일 줄 알며, 노동기본 권의 구현을 위한 정책의 수립이 필요한 것이다. 하지만 노사정과 국회의 비정규
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향후 기업의 비정규직 인력 관리방안 역시 수동적인 운영 모습을 넘어 능동적으로 변화해나갈 것으로 예상된다.
참고문헌
- 김수현(2010). 비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직, 새로운사회를여는연구원
- 정진영(2018.02.01.). 제조업 시대
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정규직 인력관리 제도화는 비정규직 확대 효과에 대항하는 작용을 함으로서 조직 효율성에 긍정적인 결과를 가져올 수 있다는 것을 시사한다. 비정규직인력에 대한 관심, 공정성에 기초한 급여, 복리후생지원, 기회의 제공 등은 초기부터 지
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정규직 문제점에 대한 해결방안 및 사견
일반적으로 비정규직을 줄이는 방법은 과연 있는가? 한번 채용하면 해고가 쉽지 않은 현재의 노동시장 상황에서 노동계는 기업의 비정규직 채용에 각종 제한을 가하면 할 수 없이 정규직을 채용할 것
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지원하는 이러한 가족생활교육이 보다 활성화 되어야 겠다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
가족생활 교육 한국가족상담교육연구소 저 | 교문사 | 2013.09.30
서울시 여성가족재단 홈페이지
서울시 한부모가족지원센터 홈페이지 Ⅰ. 서론
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단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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동기를 보면 「현재의 일자리에 만족」 응답이 정규직 62.9%로서 비정규직(28.9%)보다 크게 높다. 순수한 비자발적 동기(만족스러운 일자리를 구할 수 없어서)로 응답한 비정규직은 39.2%이며, 남성 42.7%로 여성(35.7%)보다 높다. 여성의 경우 비정규
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