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동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로
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] http://www.seoul-foster.or.kr/초록우산 어린이재단 서울시가정위탁지원센터
3.[출처] 건라이프 .. | https://blog.naver.com/byh8080/220232533583 블로그
4.[출처] http://mydaum00.tistory.com/240 시설아동을 위한 아동복지실천(시설보호) 서론
본론
결론
참고문헌
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동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국 공공부문 노동정책 개선 및 노동운동의 과제
1) 정부당국의 과제
2) 노동조합의 과제
Ⅵ. 공공부문의 내부통제제도
1. 내부통제제도의 도입과 유지를 위한 고려사항
1) 내
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지원센터와 지방자치단체간의 바람직한 역할 방안」, 2007. 1. 사회적기업의 정의
2. 사회적기업의 특징
3. 사회적기업의 역사
4. 사회적기업의 유형
5. 사회적기업 현황
6. 사회적기업의 문제점
7. 사회적기업의 활성화 방안
<참고문헌>
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서울시 50+세대 젠더관점의 은퇴 및 노후준비교육 프로그램 개발 연구, 서울시 50플러스 재단,
3) 박창제(2008). 연령별 재무적 노후준비 유형에 관한 연구. 사회보장연구.
4) 배재덕(2013). 중년층의 노후생활에 대한 인식과 은퇴태도가 은퇴준비
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서울시NPO지원센터.
한국건강증진재단(2014). 담배회사는 알았지만 우리는 몰랐던 사실들. 한국건강증진재단.
한국건강증진개발원(2018). 건강불평등 제고를 위한 정책방향. 한국건강증진개발원.
이한나(2013). 장애인의 건강불평등 연구. 연세
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동기 부여에 도움을 주고 있는 것이 있는가. (보상 Etc)
- 기관에서는 딱히 없고 직원들끼리 술 한잔하는 정도.
기관에서 직원 개인이나 집단에게 실행하고 있는 슈퍼비전이 있는지. 그것의 간략한 내용.
- 상급관리자가 하급관리자에게 업무적
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정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다. 노동기간이 짧고 가장 불안정한 비 정규직 노동자
•특수고용
-특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지
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정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다. 노동기간이 짧고 가장 불안정한 비 정규직 노동자
•특수고용
-특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지 교
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, 다양한 경험을 통해 성장해왔습니다. 저는 이러한 노력과 경험을 바탕으로 교육실무사로서 학교 현장에서 긍정적인 변화를 만들어가고자 합니다. 감사합니다. 1. 지원동기 및 업무이해도
2. 사회성 및 조직적응력
3. 자기계발 및 기타
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