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자, 실직자들을 위한 창조적, 생산적, 사회적 일자리 창출
4) 투명하고 공정한 신뢰사회 구축
5) 글로벌 시대에 걸맞는 21세기 여성리더십 함양
3. 성과
이러한 유한킴벌리의 가족친화 경영의 노력은 기업 자체에 많은 유익성을 남겼다. 우선,
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자신문(2003-5)
■ 사이트&블로그 - 유한킴벌리 인터넷사이트, www.yuhan-kimberly.co.kr
윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익 http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html
네이버 뉴스 홈페이지 http://news.naver.com/news
ⅴ. 느낀점
한국의 기업은 생산성을 무기로
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문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사관리제도
4-2. 각 인사관리제도 현황
4-3. 장점 및 문제점, 개선책
5. 평 가
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5. 평가
유한킴벌리의 HRM은 직원의 자율성을 최대로 보장되는 형태로 보여진다. 대부분의 직원이 회사에 아주 강한 충성심을 보이게 되는 이유도 회사라는 틀안에서 자신의 능력이 최대한 발휘될 수 있는 좋은 환경을 갖추고 있기 때문이라
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유한킴벌리의 인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경
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계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점유율 유지
(3) 국가와 사회의 기여
(4) 동북아 경제 ․ 경영 협력체제 구축
(5) 중국의 프리미엄 기저귀 시장 개척
3) 고객만족과 관련된 계획
Ⅷ. 유한킴벌리 조직의 미래상(청사진
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자원관리의 중요성
본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황
5. LG화학과 GE의 HRM 비교
결론
6. 정리 <글로
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유한문화사,p83~84
3) http://www.hces.go.kr
4) 박승조외 3명,“환경인을 위한 분석화학실험”,동화출판사,p97~98,1998
5) 이장우외 4명,“쉽게 배우는 대한 분석화학”,형설출판사,p246~255,1999
6) 김장진외 3명,“정량분석”,자유아카데미,p172,1991
7) 이용근
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샘플을 측정하고 분석했지만
75% 밖에 일치하지 않았다. 일치률을 생각해본 결과 약국에 판매되고 있는 아스피린은
고도화설비를 바탕으로 고농도 추출 및 정제를 통해 불순물을 제거하였고 식용이 가능한
제품으로 생산되기 때문에 일치률
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자유 라디칼을 동반하는 유사한 연쇄반응은 많은 다른 유기분자의 할로겐화 반응과 플라스틱과 합성고무를 만들 때 적용되는 많은 중합반응들 그리고 많은 유기분자와 산소분자(O2)와의 반응에서도 나타난다.
Ⅵ. 자유 라디칼의 자기적 성질
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