|
무하신 분에게는 본인 및 가족이 사용가능한 국내, 국제선 할인 항공권을 지급합니다.
산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험에 가입되어 있습니다.
신입승무원직무
운항 전 필요한 사항을 확인하며 객실 내 비상 장비, 의료장비 및 기타서
|
|
|
서비스 인턴
기술직
• 대졸공채
• 인턴 정비사
• 항공기술 훈련생
객실 승무직
• 신입 공채
• OAL 경력 객실승무원
운항 승무직
• 군경력 조종사
• 민경력 조종사
• 항공대
|
|
|
서는 보다 체계적이고 긴밀한 협력이 요구되는 환경에서 간호 업무를 경험했습니다. 응급 상황에서 간호사의 민첩한 대응과 팀워크의 중요성을 깨달았고, 제가 맡은 역할인 환자 상태 모니터링과 의료진 지원을 철저히 수행하며 팀의 효율적
|
|
|
서 건강의 중요성 인식
스트레스로 인한 다양한 질병에 대해서 이해하고 효율적인 스트레스 관리 능력 기르기
직업적 목표의식과 삶의 목적을 수립으로 스트레스 관리를 위한 의지 다지기
교육의 대상
XX항공 신입 객실 승무원
학습의 내용
|
|
|
서 건강의 중요성 인식
스트레스로 인한 다양한 질병에 대해서 이해하고 효율적인 스트레스 관리 능력 기르기
직업적 목표의식과 삶의 목적을 수립으로 스트레스 관리를 위한 의지 다지기
교육의 대상
XX항공 신입 객실 승무원 XXX씨
학습의
|
|
|
신입 객실 승무원
원서접수 방법
- 대한항공 채용 홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr) 을 통한
인터넷 접수
응시자격
- 전문학사 이상 학위, 4년제 대학 2년 이상 수료자
- 전공 제한 없음, 해외 여행에 결격사유가 없는 자
- TO
|
|
|
객실팀장의 의무와 역할
1
리더십 유형 진단
3
운항 실무
2
여객 운송 실무
4
예약/발권 실무
4
비행실무(2HRS)
브리핑 기법
2
비행실습(16HRS)
PR/CL 서비스 이해 실습
8
FR/CL 서비스 이해 실습
8
방송(8HRS)
IRRE. 방송
8
총계
40
■ 복직 승무원 교육 Curricul
|
|
|
서, 팀장들은 근무년수가 높은 승무원들에게 개방된 커뮤니케이션을 자주 이용하고, 신입 승무원들에게 더욱더 개인적인 배려를 통하여 직무성과를 달성할 수 있다고 사료된다.
Ⅲ. 결론
이 보고서에서는 21세기 지식사회를 이끌어갈 리더십
|
|
|
승무원의 경력개발이 미흡하다.
4) 평가방법의 신뢰성이 떨어진다. 뛰어난 사람보다 적합한 사람 `Right Person` 원해
대한항공 인재 양성 체계
1) 양성 조직
2) 객실 승무직 양성체계
(2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련
(3) 대한항공
|
|
|
무직의 경우 3.5%, 연구 개발직은 0.1%로 업계에서 매우 낮은 편"이라고 말했다.
▷C J
CJ의 입사 1년차인 한 직원은 "삼성전자 등에 비해 연봉 수준은 낮은 편"이라며 "그래도 휴일은 꼬박 챙겨 놀 수 있는 자유로운 기업문화는 남부럽지 않다."고
|
|
메뉴펼치기
