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관리제도
- 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리
- 능력우수자에 대한 발탁인사
- 전직원 해외 근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업
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관리나 조직이 출현한다. 이에 대해 Y이론은 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바란다고 본다. 인간은 또한 타인에 의해 강제되는 것이 아니라 스스로 설정한 목
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자산관련 맞춤금융
3. 통화관련 맞춤금융
Ⅶ. 금융과 정책금융
Ⅷ. 금융과 구제금융
1. 안정화 프로그램 : 긴축정책
2. 구조조정 프로그램 : 자유화정책
Ⅸ. 금융과 소매금융
Ⅹ. 금융과 소비자금융
?. 금융과 중소기업금융
참고
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자산에 대한 새로운 인식
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 최고경영진의 필요성
2. 중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
2. 조직경영 측면의 효과
1) 지식 자산화를 통한 조직의 가치와 경쟁
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있으며 미국 내 점포들은 올해 새로 6500명의 매니저를 고용했다. 샘월튼의 사업 철학과 문화를 21세기 경영에서도 지대한 영향력을 발휘할 것이라 믿어지며 자기만족 없이 지속적으로 성장하는 초우량 글로벌 기업으로 기대되고 있다.
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Per Share)
3) 주당순자산(Book-value Per Share)
4) 주당현금흐름(Cash-flow Per Share)
3. 수익성 지표 - 자기 자본 순 이익률(ROE)
4. 안정성 지표 - 부채 비율
5. 성장성 지표 - 매출액 증가율
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 임금수준
Ⅶ. 결론
참고문헌
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자산(debt instruments)에 대한 옵션 그리고 부채자산의 거래는 면제요건을 충족함
참고문헌
김태혁 - 금융중심지 지정에 따른 금융인력양성 방안, 부산발전연구원, 2009
이덕수 외 2명 - 한국 지역금융기관의 관계형금융 행태, 연세대학교 경제연구
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자산재평가 차익 및 유가증권평가익에 대한 배분문제
2. 부채초과적립이익 처리
3. 상장이익(Capital Gain)의 배분
Ⅵ. 주주와 계약자간 및 계약자간 이익배분 문제
1. 주주와 계약자간 이익배분의 이론적 고찰
2. 유배당상품 계약자에 대
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한국노동연구원 연구보고서」
<학술지>
권의만, “인적자원회계의 측정에 관한 연구”, 산업개발연구 제 18호, 1999. 윤영연김순자, “인적자원회계의 성립과 과제”, 신흥대학 논문집, 2001. 8.
<논문>
정병탁, “인적자원회계의 도입에
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한국채택국제회계기준(K-IFRS) 조기 적용 효과와 토지, 공장 등에 대한 자산재평가가 이루어진데 따른 것이다. 이건산업의 차입금은 송도토지, 공장부지 등 부동산이 담보로 제공되어 있고, 그 외 단기 차입금의 롤오버가 지속적으로 이루어지
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