|
후생의 충실
1) 건강관리?안전관리의 충실
2) 카운셀링 제도의 추진
3) 복리후생의 충실
5. 노무 관리의 충실
1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반
2) 정상적인 노사관계의 유지
3) 노무관리에 관한 연구의 추진
6. 사관리사무의 정보시스템화의 추
|
|
|
후생구좌
< 선택복리후생제도 >
* 선택항목 /선택안
- 의료비보상 /50%보상
90%보상 / 직원, 배우자, 자녀, 부모/배우자부모
전액보상
- 치과 진료비 보상 / 비보상
80%보상 / 무가족직원, 유가족직원
- 생명/상해보험 / 연봉3배수보상
연봉4배수
|
|
|
후에 안정된 생활을 보장하기 위하여 개인연금을 지원하고 있습니다.
현재 채용된 직원들에 대해서는 전국에 걸쳐 수련관 4개와 무주, 알프스, 경주한화콘도에 년 중 이용을 지원하고 있으며 회사 전문 시설을 활용한 문화행사도 연중개최하
|
|
|
기업의 목표 및 전략
2) swot 분석
5. 인사 제도
1) 인재육성
2) 교육과정
3) 대성산업이 원하는 인재
4) 인재채용
6. 기업 내부환경
1) 사회공헌 활동
2) 사내 의사소통
3) 사원 교육/ 복리후생
7. 인터뷰
8. 직면한 문제점
9. 해결책
|
|
|
회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안
|
|
|
채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여 및 복리후생
▶
|
|
|
채용절차
2) 직급체계
3) 평가제도
4) 승진제도
5) 직무역량
6) 임금제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선
|
|
|
연봉제로 가기위해서는 아직도 많은 시도와 혁신이 필요한 것 같고 더욱더 노력과 변화가 있다면, 선진국형이 아닌 한국의 성과주의가 정착될 것 같고, 그날이 멀지 않은 것 같다. 야당 “미국 금융베끼기 중단해야”
공공도서관까지 성
|
|
|
하나투어만의 경영철학이 빚어낸 결과이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
1)개요
2)연혁
2.경영일반
1)비젼
2)기업문화
3)사업내용
4)재정정보
5)상품 및 서비스
3.채용정보
4.여행업계 현황
5.최신뉴스
6.SWOT 분석
Ⅲ. 결론
|
|
|
소개서일것.
(4)자신의장단점이나특기사항을최대한드러낼것.
(5)사실적이며진솔한내용일것.
(6)지원회사와관련된내용(입사동기 입사후포부)을기술할것.
(7)과다한수사법,지나친추상적표현의남발,부정적시각의내용은피할것.
9. 특수 문
|
|
메뉴펼치기
