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및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2) 문제점 분석
(3) 대안 분석
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사례
4) 위험 분산적 목적
-볼보건설기계와 삼성 중공업 건설기계 사업부문 합병 사례
5) 기타 목적 -기술력과 상품브랜드 획득을 위한 동기
-영창악기의 커즈웨일사 인수 사례
3. 우리나라의 M&A 현황과 시사점
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대우자동차(B): 인도진출」
장세진, 「한국기업의 글로벌경영 사례집」, 박영사,
윤동진, 「현대자동차의 인도 진출전략과 애로사항 극복과정」, 한국국제경영학회
하영명, 차태훈 「현대자동차 그리고 인도...」, 한국국제경영학회
<참고
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대우출판사/ 1995
등소평 리더십과 중국의 미래/ 김영화/ 문원/ 1995
등소평 사후의 중국/ 하빈/ 연암출판사/ 1995 중국의 경제발전……………………………………………………………………1
중국 경제발전의 추세와 내용……………………
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더 큰 도약
10. 두산그룹 - 다시 써 내려가는 100년의 역사
11. 동부그룹 - ‘안정’과 ‘성장’의 효율적 조화
12. 효성그룹 - 내실을 다지는 실무형 책임 경영
13. 대림그룹 - 자율과 조화로 일군 건설 60년
14. 통신업계 - 골리앗과 다윗의 싸움
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건설하기 위해서 반드시 극복해야 할 과제라고 생각한다.
● 참고문헌
1. 미국문화의 이해. 김준호, 형설 출판사 2004
2. 미국문화와 사회. 최병현외, 대우출판사 2000
3. 미국 이민사. 이길용, 대한교과서주식회사 1992
4. 어? 미국이 왜 이해?. 김현
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대우증권, 2004년 산업경기전망 : 핸드폰 및 부품, 2003. 12. 제1장 서론
제2장 중국이동통신업체의 현황
제3장 중국이동통신업체의 핵심 마케팅 능력
제1절 고객자본과 핵심 마케팅 능력
제2절 중국이동의 고객자본과 핵심 마케팅 능력
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대우건설은 오히려 임직원에 대한 고용이 늘었다. 이는 박삼구 회장의 대우건설에 대한 의지가 엿보이는 부분이다. 단지 그룹의 덩치를 키우기 위합 인수합병이 아닌 대우건설에 대한 박삼구 회장의 개인적인 열망 또한 향후 전망을 밝게 한
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대우건설 기술 연구소를 다녀와서
대우건설 기술연구소 소개:
주) 대우건설 기술연구소는 종합건설업체의 기술연구소로서, 고도화하는 사회 수요에 대응하고 풍요로운 생활 환경을 창출함으로써 사회발전에 기여하기 위한 (주)대우건설의
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피납확인 : 피납 당사자인 홍종택 차장이 현지 시간 06:30(한국시간14:30)
분경휴대폰으로 납치 상황을 나이지리아 사무소 한상호 부장에게 연락. 같은 시간에 나이지리아 주재 한국 대사관에 보고.
10일 오후 12시50분 =대우건설 소속 이문식
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