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채용대상이 될 수 있다고 한다. 이러한 작은 움직임이 우리 나라 공무원의 능력향상을 위해 한 걸음 나아갈 수 있는 방법이 되리라고 생각한다.
계속해서 이어지는 정부의 도전과 새로운 교육방법 등이 21세기의 선진 공무원을 키워나갈수 있
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동부증권의 인재상은‘고객성공을 지향하는 증권전문인’이다. 이는 고객
의 성공을 궁극적인 목표로 전문가로서의 자질과 역량향상을 위해 지속적
인 자기개발과 변화에 노력하는 인재를 말한다. 채용방식은 신입사원과 경력사원 간에
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신화
제4장 기업경영의 핵심은 인재다
제5장 일류를 넘어 존경받는 기업으로
3. 삼성의 약진과 이건희 리더십
4. 삼성의 성장신화
5. 삼성과 이건희를 통해 배울 점들
6. `이건희 개혁 10년`에 대한 비판적 접근
7. 맺음말
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물을 연상시키기 충분했고 그러기에 더욱더 관심을 가질 수밖에 없지 않아나 한다.
이번 ‘경기 발굴 10년의 발자취’에서 보여준 경기도의 어제와 오늘의 모습 많은 시민들에게 보여주기 충분한 전시가 아닌가 생각된다. 또한 내가 살고 있
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그보다 못할런지는 아직 나 조차도 알 수 없다
내가 원하는대로 영어교사가되면 좋겠지만..
꼭 내가 상상하는 내가 꿈꾸어왓던 일을 하고 있는 내 모습이 아니더라도 주어진 상황에서 열심히 노력하는 나를.10년후에 만나길 기대해본다.
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모습 3
4. 공무원이 가지는 대표성 3
Ⅱ. 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 6
1. 여성공무원 채용목표제에 대한 견해들 6
2. 각국의 채용 목표제 시행 현황 9
3. 여성공무원채용목표제의 내용과 목적 10
4. 여성공무원 채용목표제의 이행
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채용구조의 측면에서 살펴볼 수 있다. 모집과정이란 인력확보에 있어 가장 공격적인 측면이라고 할 수 있는데, 현재 KBS는 소극적 모집활동으로 인하여 타 방송사에 비해 전문적 인력의 양적 모집에 부진한 모습이다. 선발과정에 있어서는 선
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채용할 것인가’란 주제하에 채용관리와 관련한 최근의 트렌드와 인력운용계획, 모집관리, 선발관리 등에서 특히 중견기업들이 유념해야 할 사항들을 정리해 보았다.
채용을 잘못하게 되면 기업에서는 많은 손실을 입게 된다. 능력이 부족한
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사업개황
3. 5대 경영원칙
4. SWOT분석
5. 대졸 공개채용방식
▷채용방식
▷채용시기 및 입사지원방법
▷채용규모
▷주요모집학과
▷채용과정
6. 직무 분석과 지원동기
◎생명보험과 손해보험업
◎생보사 지원동기
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10년 후 한국: 우리는 살아남을 수 있을 것인가?
1. 좌향좌와 우향우, 어디로 가야 하나
2. 침몰이냐 부상이냐
3. 여전히 희망을 노래할 수 있을 것인가
3. 한국의 위기: 어디에서부터 잘못되었는가?
1. 경제 원리보다 정치 원리
2. 한국에 시
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