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현대자본주의와 신자유주의, 고베대학, 2000
부드 미첼 - 자본주의의 역사, 창작과 비평사, 1987
에릭 홉스봄 - 자본의 시대, 한길사, 1998
피터 드러커 - 자본주의 이후의 사회, 한국경제신문사, 1993
필립 암스트롱 외 2인 - 1945년 이후의 자본주의,
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지원에 따른 영향 및 대응방안 中 IMF체제하의 기업집단: 전망과 과제 제68호, 삼성경제연구소
◎ 홍순영(2001), 2002년 경제전망, 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제위기(IMF외환위기)의 배경
1. 기업의 경쟁력 약화와 취약한 재무구조
2. 금
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영업을 잘 하여 고용을 유지하고, 이익에 대하여 세금을 제대로 내고, 망하여 공적자금을 지원 받지 않는 것이다. 은행 자체로 의사결정 구조가 투명해지고 책임 체제가 정착되면 경영자 마음대로 기부하지 못할 것이지만 이에 앞서 지역민,
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현대적 고과법
7. 임금관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2) 임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
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지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
① 목표와 기대행동 커뮤니케이션, ② 관찰과 기록
③ 업무수행 코칭, ④ 경력개발 코칭
⑤ 능력개발 지원, ⑥ 종합평가
5. 보상이 확실한 동기부여
① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가
④
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및 의의
4) 호손실험의 한계점
4. 각각의 관점에서 본 조직행동론.
(1) 동기부여(Motivation).
(2) 리더쉽 & 신뢰(Leadership & Trust).
(3) 갈등(Conflict Management).
(4) 인적자원관리(Teamwork & Human Resource Management).
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
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동기부여를 통해 더욱더 큰 성과의 기대는 물론 여타 판매원에 자극을 주어 판매원 조직 전체의 수준 향상을 기대할 수 있다.
2) 발전방향
현대의 기업은 그 기업이 갖고 있는 우수한 역량만으로 계속기업으로 성장하기에는 한계가 있고 소비
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영업사원의 직급에 따른 각종 영업교육과 마케팅 직원을 위한 IMC(INTERNAL MARKETING COLLEGE-사내 마케팅 대학), IMP(INTERNAL MARKETING PARCTICUM) 그리고 사원들의 인성함양을 위한 TA, 성공하는 사람들의 7가지 습관(7 HABITS WORKSHOP) 관리자를 위한 S에(SUPERVISOR
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제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
9) 노인취업․재취업을 위한 교육․훈련
4. 고령자고용을 위한 대책 및 현 정책의 개선 방안
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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지원방안연구, 한국여성개발원
○ 박정은, 윤영숙, 서명선(1993), 윤락여성의 사회복지를 위한 지원방안 연구, 한국여성개발원
○ 새움터·이주여성인권연대(2001), 아시아 성산업 근절을 위한 네트워크 결성과 성매매 방지 특별법 제정을 위한
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