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자기 몸의 소중함을 가르치고, 몸을 만지려고 하거나 할 때, “싫어요”하고 말하는 것을 가르치고, 성에 관한 질문이 있으면 적절히 대답해며, 집 밖에서의 안정에 대해 가르치고, 은밀한 부위를 만지는 것과 일반적 만짐을 구별시킨다. 나쁜
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채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
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그룹사 보
시장성 자산 은행연합회 신용보증기금
┰
┃ 험
채권 시스템
재무부문 보험부문
주식 시스템 부
예금 시스템
문
파생상품 시스템 ━━ 대외보고 DB ━━ 영업실적 ━┳
┃
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그룹 신병휘 그룹장은 "이번 개편으로, 기능면에서 e비즈니스를 보다 적극적으로 지원하게 되었다"고 설명하며, "소규모 온라인 쇼핑몰이나 소호형 비즈니스 사업가들에게 싸이월드의 1,600만 고객과 만날 수 있는 편리하고 매력적인 비즈니스
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채용시장이 얼어붙어 있는 지금 핵심인재가 수천, 수만 명의 직원을 먹여 살린다는 말처럼 인적자원이 관리가 그 중요성을 더해가고 있다. 또한 평생직장이라는 개념이 사리지고 경쟁력의 우선은 기술이나 자본보다는 인력에 좌우되는 경향
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그룹홈이나 위탁가정제도의 활성화
* 가정위탁보호제도
- 가정위탁제보호의 필요성: 현재의 아동복지시설은 수용인원이난 시설규모에 비해 시설종사자 수가 적은 환경과 구조 속에서 아동을 보호하고 있기 때문에 생활시설 아동을 위한 부
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채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 현황과 대책」 심포지움 자료집 : 1995
4. 김영옥, 「여성고용구조의 변화와 정책 과제」, 한국여성개발원 주최 「경제 여건 변화와 여성고용정책」
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채용기관의 확대해석
사. 도서관에서 일해보라
3) 기타
6. 사서직 전문성 강화 방안
1) 사서의 전문영역 확대
2) 사서의 활동무대 확장
3) 사서의 양성교육, 훈련의 개혁
가. 자격제도 개선
나. 재교육 및 계속교육 체계 구축
Ⅲ
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그룹(Focus Group) 구성
3) 제3단계: 환경 분석 및 전략 과제 도출
4) 제4단계: 역량 도출 및 우수 행동 사례 작성
5) 제5단계: 역량 모델의 검증 및 결과물 정리
6) 제6단계: 육량중심 인재육성 학습체계 및 과정 개발
7) 제7단계: 자기계발 계획 수
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자기 몸만 잘 가꾸며 살자는 뜻이 아니다. 자신의 환경과 체질에 맞는 실천계획을 세워서 생활한다면 그게 바로 웰빙인 것이다.
현대인들에게 필요한 웰빙 생활 습관을 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 균형 잡힌 식사, 규칙적인 운동, 충분한
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