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관계없는 과도한 창의성 요구
sns를 단순히 tool로 인식하는 문제 발생
소셜 리크루팅에 대한 전반적 이해가 낮음 1. Social recruiting 이란? 2. 국내 Social recruiting 의 문제점 분석 3. 해결 방안 도출 4. Social recruiting 의 미래
-참고문헌
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소셜리크루팅
* 일반전형과 스펙초월 소셜리크루팅 전형에 중복신청 가능
* 입사지원 관련서류는 최종면접전형시 제출받을 예정이며 일체 반환하지 않음
- 모집부문
행정직 : 기획, 경영지원 및 중소기업 정책자금 심사 등
기술직 :
- 중
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리크루팅 ( internet recruiting )
1) 인터넷 리크루팅이란?
채용공고, 지원자 모집, 분류, 검증 등 채용의 일반적인 과정을 인터넷을 통해 처리하는 것으로, 수많은 지원자 중에서 적합한 인재를 선발하기가 쉽다는 점이 특징이다. 그러나 단순히 인
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리크루팅과 교내 봉사장학생 등 및 부직 등을 통한 기업체에서 해야 할 일등을 미리 체험해 볼 수 있는 기회가 주어진다면 우리들의 취업에 대한 생각과 더불어 기업을 평가하는 자세 또한 달라질 것이라 생각된다.
끝으로 사람이 있어야 기
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리크루팅에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 따라서 조직은 조직 내 정서 관리에 적극적인 노력을 기울여야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김상해 저, 조직관리론 (VUCA 시대), 윤성사, 2023
Steve M. Jex, Thomas W. Britt 저, 조직심리학, 시그마프레스, 20
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소셜리크루팅처럼 스펙보다 인성을 중시하는 기업의 구직 형태가 자리 잡고 있지만 아직은 미미한 수준입니다. 이를 보완하기 위해 자기소개서 란에 에세이 란을 두어 책이 자격증, 토익점수처럼 중요한 부분으로 다뤄지게 된다면 책읽기의
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모습을 그려봅니다. 회사의 미래를 주도하며 혁신적인 아이디어와 전략을 제시하며, 팀을 이끄는 리더로서의 역할을 수행하고 있습니다. 또한, 다양한 경험을 통해 쌓은 실무 역량을 바탕으로 고객들과 더 긴밀한 관계를 형성하며 회사의 이
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사를 기획할 때, 홍보와 운영 파트 간 역할 분담 문제로 갈등이 생긴 적이 있습니다. 저는 먼저 각 팀의 입장을 정리한 뒤 중립적인 입장에서 서로의 우선순위와 일정을 조율했습니다. 일정표를 시각화해 함께 보며 대화를 유도했고, 결국 모
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