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모집
온라인상으로 秀노래방의 서포터즈를 모집하여, 50%의 할인가격 또는 무료로 秀노래방을 체험하게 하고 블로그에 사진과 감상을 업로드 하도록 한다. 블로그를 통한 직접적인 체험을 기반으로 한 효과는 비싼 모델을 기용한 광고보다 더
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최고가 되자.
* 나의 관심 분야와 성향 : 자동차를 좋아하고 직접 만드는것 보다는 연구하는 것이 성향에 맞다.
* 현재의 나 : 학업과 동아리 열심히 하는 학생
1)나의 보유 역량 : 많이 부족한게 현실이다.
2)희망분야에서의 역량 : 자동차관련
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캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향
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사원포상,장기근속포상,퇴직금,퇴직연금
4대보험 - 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
생활편의지원 - 구내식당,통근버스,기숙사,직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사내동호회,휴양시설
기타 -
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대졸 신입사원 채용이 아닌 3급 신입사원 채용이라는 표현을 사용하고 있다.
또 그동안 획일적 채용방식도 지원자중심의 직군별 채용방식으로 바꿨다. 응시자의 희망직군과 소그룹회사를 선택할 수 있도록 했다.
삼성의 열린채용제는 본인
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을 그려봅니다. 회사의 미래를 주도하며 혁신적인 아이디어와 전략을 제시하며, 팀을 이끄는 리더로서의 역할을 수행하고 있습니다. 또한, 다양한 경험을 통해 쌓은 실무 역량을 바탕으로 고객들과 더 긴밀한 관계를 형성하며 회사의 이익을
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최대 500자)
교내 팀플 발표 시, 매번 PPT 제작과 수정 작업이 번거롭고 중복되는 일이 많았습니다. 저는 템플릿 기반 공동작업 툴을 도입해 효율을 높이자고 제안했고, 팀원들이 손쉽게 동시에 작업하고 실시간 피드백을 주고받을 수 있도록 구
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신입사원의 의무이기도 하다”는 것이 이유이다.
삼성코닝의 경우, 활발한 동호회 지원을 통해 타 부서 구성원을 만나볼 수 있고, 다른 부서에 대한 간접경험을 해볼 수 있는 좋은 기회로 이용되고 있다고 한다. 삼성코닝의 대졸신입사원 연
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모집 중입니다. 해당 프로젝트는 성공여부가 불투명하고 업무량이 과중해 지원자가 거의 없는 상황입니다. 당신은 이러한 상황에서 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇입니까? (최대 300자 이내로 작성)
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
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