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관계없는 과도한 창의성 요구
sns를 단순히 tool로 인식하는 문제 발생
소셜 리크루팅에 대한 전반적 이해가 낮음 1. Social recruiting 이란? 2. 국내 Social recruiting 의 문제점 분석 3. 해결 방안 도출 4. Social recruiting 의 미래
-참고문헌
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소셜리크루팅
* 일반전형과 스펙초월 소셜리크루팅 전형에 중복신청 가능
* 입사지원 관련서류는 최종면접전형시 제출받을 예정이며 일체 반환하지 않음
- 모집부문
행정직 : 기획, 경영지원 및 중소기업 정책자금 심사 등
기술직 :
- 중
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인적자원관리는 이 빅데이터를 통하여 아주 쉽고 간편하게 이루어질 것이다. 1. 1세대 컴퓨터에서 빅데이터까지의 발전
2. 네트워크 시대의 소셜 리크루팅
3. 한국 소셜 리크루팅의 한계
4. 한국 소셜 리크루팅의 빅데이터 활용
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소셜 리크루팅 강화, 유연한 근무 환경 조성, 고용주 브랜딩(Employer Branding) 개선, 내부 인재 개발 및 승진 기회 확대 등의 전략을 적극적으로 도입하는 추세이다. 특히, 단순히 인재를 모집하는 것을 넘어 조직 문화와 비전을 공유하는 인재를
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리크루팅, 그리고 소셜 미디어를 통한 채용 광고 등 다양한 방법을 통해 인재를 발굴하는 모습을 목격한 바 있다. 특히, 글로벌 IT 기업들이 소셜 미디어를 적극적으로 활용하여 자신들의 조직 문화를 홍보하고, 젊고 창의적인 인재들에게 어
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소셜리크루팅처럼 스펙보다 인성을 중시하는 기업의 구직 형태가 자리 잡고 있지만 아직은 미미한 수준입니다. 이를 보완하기 위해 자기소개서 란에 에세이 란을 두어 책이 자격증, 토익점수처럼 중요한 부분으로 다뤄지게 된다면 책읽기의
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