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조직행위론」신유근, 다산출판사 「조직구조론」최종태, 한국방송대학교 「경영컨설턴트 (인사관리)교육교재」하이리더스클럽 “활력이 넘치는 조직”강구역 역 1. 머리말 2. 기업의 소유구조와 조직특성간의 관계 (1) 소유구조와 조
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  • 등록일 2008.12.05
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조직의 개념 정립 1) 비영리조직의 정의 2) 비영리조직의 특성 (1) 비영리조직의 특징 (2) 비영리조직의 유형 (3) NPO vs NGO 3. 비영리조직과 환경 1) 정부 VS 비영리조직 2) 기업 VS 비영리조직 4. 비영리조직의 조직구조 1) 조직(인
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  • 등록일 2007.05.21
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특성요소가 영향을 미 칠 것이다. 이러한 요인들은 상관적인과관계와 제도적 일관성의 문제를 내포하므로 소유구조는 자본구조, 지배구조와 밀접한 상관관계를 가지게 된다. 4. 소유구조와 기업의 성과 Berle와 Means(1932)는 주식소유의 분산과
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  • 등록일 2011.11.29
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특성 2. 일본의 통제기구의 특성 3. 한국의 회사통제기구의 내용과 특성 Ⅴ. 각 지배유형의 통제기구의 실패 Ⅵ. 한국 대기업의 실효적 통제기구의 모색 1. 이사회제도를 비롯한 내부통제기구의 개선 2. 비은행 기관투자가 및 은행에 의한 조직
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  • 등록일 2006.04.05
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관리 Ⅳ. 대기업의 현황 및 문제점 Ⅴ. 대기업의 신경영전략 1. 신경영전략의 두 가지 배경 2. 신경영전략의 전개 1) 능력주의의 전개 2) 자동화의 급진전 3) 일본식 노동조직의 도입 4) 기업문화의 확산 Ⅵ. 향후 시사점 참고문헌
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  • 등록일 2008.08.28
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논문 576건

분석- Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 <표 목차> · <표 1> 의사결정론의 분류 · <표 2> 합리모형과 점증주의의 비교 · <표 3> 혼합탐사모형의 내용 · <표 4> Allison의 세 가지 모형의 종합·비교 <그림목차> · <그림 1> 집단특성과 의사결정론
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  • 발행일 2009.06.14
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조직행동론」, 서울 : 세경사 조용호, 「기업문화의 개념과 전개방향」, 대한상공회의소 조영화, 「한국의 기업문화 변화하고 있는가」, 인사관리, p.54~55 2. 학위 논문 김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
4장 한국의 도시화 특성 정리 제5장 한국의 도시화 의미와 그 과정에 나타난 문제점 1. 도시화의 전망 2. 도시화시대의 의미 3. 도시화과정에 나타난 문제점 제6장 결 론 - 한국의 도시화과정 정책 제언 【참고문헌】
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  • 발행일 2004.06.28
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특성 1. 자본주의 시장경제체제 1.1 개요 1.2 특징 1.3 자본주의 경제와 생산양식 1.4 자본주의의 경제적 질서 1.5 자본주의와 노사관계 1.6 자본주의 경제의 장점과 단점 1.7 자본주의의 장래 2. 사회주의
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
특성 및 고객의 니드를 정확히 파악하여 자사 및 고객계층별로 차별화된 상품 및 판매채널 전략을 수립하여 경쟁력을 키워야 할 것이다. <참고문헌> 권인원, 「자동차보험 가격자유화 추진방향」, 『손해보험』, 대한손해보험협회, 2001. 1
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  • 발행일 2005.06.09
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취업자료 1,620건

조직 http://www.kodit.co.kr/publicity/kodit_int/kodit_guid/org/org_emp_guid.jsp 중앙일보. 20150709. 신용보증기금, 사회적·여성·청년창업 기업 등에 보증 확대. http://news.joins.com/article/18200904 국토교통부, 2016. 『2016 공공기관별 기관소개 및 채용요강』 . 세종: 국
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  • 등록일 2018.01.13
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  • 직종구분 기타
등 작성방법 직무수행계획서 ○공용/관용 차량 운행 및 관리·운영 ○ (공통 역량) 윤리의식, 공직의식, 고객지향 ○ (직급별 역량) 과업이해력, 치밀성, 협조성, 조직헌신 ○ 공용/관용 차량 운행을 위한 전문적·실무적 지식
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  • 등록일 2022.06.27
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  • 직종구분 공사, 공무원
> ○자기소개서 <직무수행계획서> ○ 관용차량 운행 및 관리·운영 ○ (공통 역량) 윤리의식, 공직의식, 고객지향 마인드 ○ (직급별 역량) 과업이해력, 치밀성, 협조성, 조직헌신 ○ 관용차량 운행을 위한 전문적·실무적 지식
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  • 등록일 2021.12.01
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  • 직종구분 공사, 공무원
구조적이며 비공식적인 특성을 지니고 있다. 그러나 어떤 조직에서는 분임조가 지속적 개선 팀으로 발전된 경우도 있다. 분임조와 팀 간의 가장 큰 차이는 집단에게 부여된 권한의 크기이다. 즉, 업무추진과정에 있어서 지속적 개선험이 상당
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방
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  • 등록일 2023.07.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직

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