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정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보장정책의 문제점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향
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정규직 문제를 해결하는데 정부와 기업의 양보만 요구할 것이 아니라 대기업노조와 정규직들도 어느 정도 양보해야 한다고 강조했다. 그러나 이런 분석은 노동자쪽이나 경제 연구자들을 쉽게 납득시키지 못하고 있다.
한국노동사회연구소
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정규직 문제를 해결하는데 정부와 기업의 양보만 요구할 것이 아니라 대기업노조와 정규직들도 어느 정도 양보해야 한다”고 강조했다. 그러나 이런 분석은 노동자쪽이나 경제 연구자들을 쉽게 납득시키지 못하고 있다.
한국노동사회연구소
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정규직 고용, 한국노동사회연구소, 김유선 지음
2. 非정규직: 비정규직의 전략적 육성과 활용 사례, 조인스H.R , 가재산 지음.
3. 박종식. 2004. 노동시장의 변화와 유연화, 그리고 비정규 노동자와 노동운동. 한국비정규노동센터, http://www.workingvoi
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; ’06. 2. 25》 서 론
양 극 화 개 념 의 이 해
노 동 시 장 의 양 극 화 추 세
노 동 시 장 양 극 화 의 결 정 요 인
노동시장 양극화 해소정책의 평가와 정책과제
참 여 정 부 의 양 극 화 해 소 방 안
맺 음 말
참 고 문 헌
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평가
(3) 연공형 제도의 장점
(4) 연공급 임금체계의 문제점
2. 직무형 제도
1) 직무주의란?
2) 직무형 제도의 장점
3) 직무형 제도의 문제점
Ⅲ. 성과주의 개념과 성과주의 도입
1. 먼저, 성과주의란 무엇인가?
2. 성과주의 인사의
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안정성 면에서는 현재의 우리노동시장과는 비교조차 할수도 없다. 덴마크의 노동시장은 우리와는 다르게 일을 하기위한 여건이 충분하고 부담또한 정부에서 앞장서서 덜어주고 있다. 그에 비해 우리나라는 아직은 일에만 집중하기위한 여건
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경찰의 승진제도
1. 승진제도의 개관
2. 승진단계
3. 고속승진제도
4. 승진시험
5. 승진지원
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
7. 면접시험과 승진후보자명부
Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정
Ⅷ. 결 론
◎ 참고문헌
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연구소, 31-37
□ 최재철, 한석기, 김덕수(1997), 우리나라 R&D deflator의 산출 및 선택에 관한 연구, 연구보고 97-03, 과학기술정책관리연구소
□ LG주간경제(1997), 정보기술 투자 전략의 체크 포인트 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구개발투자(R&D)의 결정요인
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평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. 전략기능 강화
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