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정규직은 그런 말 들을 때가 제일 가슴 아파.
한편, 높은 노동유연성(flexibility)과 동시에 높은 사회안정(security)을 동시에 추구하는 네덜란드 모델(바세나 협정, 유연안정성 flexicurity)도 역시 높은 노동시장 유연성을 보인다. 그나마 모범적인
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평가와 전망,” 2005. 1.
최장집, “한국 민주주의의 취약한 사회경제적 기반,” 아세아연구, 통권 117호, 2004.
최장집, “민주화 이후의 민주주의,” 후마니타스, 2003.
한국은행, “가계와 기업의 성장양극화 현상-현황, 원인, 대책-,” 2005. 1
현진
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평가함으로써 사실상 계약직 노동으로 만드는 것. 기타 모든 일자리는 저임금, 장시간, 고용 불안에 시달리는 비정규직으로 전락하는 것.
하나 더. 정부가 고용 안정성을 중요시 여긴다? 입만 열면 “노동자들이 과보호를 받는다.”느니 “노
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채용관리Ⅰ
18. 능력주의 채용관리Ⅱ
19. 경력개발제도
20. 승진관리
21. 배치이동
22. HRD
23. 성과평가 총론(인사고과상의 오류와 극복방안)
24. 효율적인 성과평가제도 운영방안
25. 성과평가의 구성요소 및 구성요소개선방안
26. MBO
27. 다
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채용시 비정규직이 정규직의 일정비율을 넘지 않게 하는 등 정규직 고용할당제 도입
▶ 위의 예와 같이 기업체와 국가의 여성차별에 대한 대책방안 강구를 촉구해야 한다. § 여성의 노동차별 현상들
∬ 여성의 노동차별에 대한 대책방안
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정규직 임시직 노동자들이 적절히 보 호받을 수 있도록 제도적 장치를 마련한다. 노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준 근로조건 고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성 한다. 파업의 장기화를
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경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제시
◈ 연봉제
◈ 모집과선발
◈ 국가 인적자원개발의 비전과 과제
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채용전 신체검사에 의한 인제대 임용취소로 깨닫게 된 장애차별
불의에 대항하는 자에 가혹한 사회, 그러나 외롭지 않았던 투쟁의 과정
소송제기중 인제대에서 내린 임용결정 "마침내 대학교수가 되다"
나는 우리사회의 소수였다!
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환경에서의 "불안정성의 심화" 가설
2. 조직 구조 가설
3. 제도화와 경로의존 효과 가설
4. 문화와 상징의 상호작용 가설
5. 사회적 행위 연결망의 변화 가설
6. 노동운동 정체성의 축소재생산은 탈급진화와 반연대주의를 양산하고 있는가?
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정규직 문제는 골이 깊어지고 있다. 금융경제 속에는 속임수가 가득하여 주식으로 가산을 탕지하거나 신용불량자가 속출하며 빈부격차가 확대되고 있다. 땅값은 서민은 평생을 모아도 집을 살수 없을 만큼 높아지고 있다. 끝없는 경쟁체제
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