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연구소 옮김, 카네기 인간관계론, 스몰비지니스, 2003. A. 1부 사람의 마음을 움직이는 세가지 원칙
1. 1장에서 말하는 법칙은 “비난하거나 불평하지 말라”이다.
2. 2장에서 말하는 법칙은 “솔직하고 진지하게 칭찬과 감사를 표시해라”
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평가의 도입과 교육심리학의 역할. 교육심리연구
신명희 외 (1998). 교육심리학의 이해. 학지사
강만철 외 (1995). 교육심리학의 최근 동향. 교육과학사
김아영 외 (2000). 교육심리학. 학문사
박인석(1998). 교육심리학. 서울 대왕사
송인섭외(2000).교
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4. 적극적 교육훈련
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
5. 평가관리 시스템의 현황과 개선방안(직무성과 계약제를 중심으로)
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
Ⅳ 향후 적극적 인사행정의 발전방향
Ⅴ 결
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안정성이라는 이유로 많은 사람들이 공무원 시험을 치르고 있는 실정 속에서 시험문제의 공개가 필요하다고 본다. 공무원 시험은1~2점 차이로 당락이 결정되는 경우가 많기 때문에 수험생들은 한 문제 한 문제 심혈을 기울일 수밖에 없게 된
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정규직은 그런 말 들을 때가 제일 가슴 아파.
한편, 높은 노동유연성(flexibility)과 동시에 높은 사회안정(security)을 동시에 추구하는 네덜란드 모델(바세나 협정, 유연안정성 flexicurity)도 역시 높은 노동시장 유연성을 보인다. 그나마 모범적인
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평가와 전망,” 2005. 1.
최장집, “한국 민주주의의 취약한 사회경제적 기반,” 아세아연구, 통권 117호, 2004.
최장집, “민주화 이후의 민주주의,” 후마니타스, 2003.
한국은행, “가계와 기업의 성장양극화 현상-현황, 원인, 대책-,” 2005. 1
현진
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평가함으로써 사실상 계약직 노동으로 만드는 것. 기타 모든 일자리는 저임금, 장시간, 고용 불안에 시달리는 비정규직으로 전락하는 것.
하나 더. 정부가 고용 안정성을 중요시 여긴다? 입만 열면 “노동자들이 과보호를 받는다.”느니 “노
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채용관리Ⅰ
18. 능력주의 채용관리Ⅱ
19. 경력개발제도
20. 승진관리
21. 배치이동
22. HRD
23. 성과평가 총론(인사고과상의 오류와 극복방안)
24. 효율적인 성과평가제도 운영방안
25. 성과평가의 구성요소 및 구성요소개선방안
26. MBO
27. 다
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채용시 비정규직이 정규직의 일정비율을 넘지 않게 하는 등 정규직 고용할당제 도입
▶ 위의 예와 같이 기업체와 국가의 여성차별에 대한 대책방안 강구를 촉구해야 한다. § 여성의 노동차별 현상들
∬ 여성의 노동차별에 대한 대책방안
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정규직 임시직 노동자들이 적절히 보 호받을 수 있도록 제도적 장치를 마련한다. 노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준 근로조건 고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성 한다. 파업의 장기화를
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