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경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제시
◈ 연봉제
◈ 모집과선발
◈ 국가 인적자원개발의 비전과 과제
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채용전 신체검사에 의한 인제대 임용취소로 깨닫게 된 장애차별
불의에 대항하는 자에 가혹한 사회, 그러나 외롭지 않았던 투쟁의 과정
소송제기중 인제대에서 내린 임용결정 "마침내 대학교수가 되다"
나는 우리사회의 소수였다!
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환경에서의 "불안정성의 심화" 가설
2. 조직 구조 가설
3. 제도화와 경로의존 효과 가설
4. 문화와 상징의 상호작용 가설
5. 사회적 행위 연결망의 변화 가설
6. 노동운동 정체성의 축소재생산은 탈급진화와 반연대주의를 양산하고 있는가?
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정규직 문제는 골이 깊어지고 있다. 금융경제 속에는 속임수가 가득하여 주식으로 가산을 탕지하거나 신용불량자가 속출하며 빈부격차가 확대되고 있다. 땅값은 서민은 평생을 모아도 집을 살수 없을 만큼 높아지고 있다. 끝없는 경쟁체제
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평가와 과제], 한국사회과학연구소 사회복지연구실, 1995
[우리 나라의 사회보장비 지출수준], 한국보건사회연구원, 1998
[사회복지시설 현황], 보건복지부, 1998
[1997년도 장애인복지관 실태조사], 보건복지부 사회복지정책실 재활지원과, 1998
[
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채용하는 것이 뉴스가 될 정도다. 많이 변화하고는 있지만 생산성이나 부가가치가 높은 직종이나 직위에는 여성이 손에 꼽을 정도이다. 이러한 한국 여성의 사회진출 공백은 가부장권(家父長權) 문화 때문이다. 여성은 가정인으로서의 역할
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평가기업 인증을 받았다.
'한식의 세계화, 한식당의 현대화'를 내걸고 한식당 '우리들의이야기'를 운영하는 (주)제이케이푸드테크는 최근 한국 벤처 연구소와 중소기업청이 심사한 벤처기술 우수평가기업으로 뽑혔다고 13일 밝혔다.
이 회사
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안정성에 대한 노동자의 선호도
① 임금의 수준
② 임금의 안정성
③ 노동자 측 요구에 대한 평가
(3) 실증자료 분석
① 임금의 변화
② 임금의 안정성(임금의 유연화)
(4) 실증자료 분석결과의 이론적 해
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평가
16) 대학?연구소 등과의 산학협동, 기술이전 계약
17) 벤처기업등록
18) 코스닥 가기
2. 성장단계별 기업활동
1) 창업기
2) 창업자에 의한 성장초기
3) 경영관리에 의한 성장중기
4) 권한이양에 의한 성장가속기
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채용을 줄이고, 고령 근로자가 시간의 경과에 따라 잇따라 퇴사한 결과였다. 그러나 이러한 과정 속에서도 종신고용 관행이라는 일본식 경영의 근본은 지켰다. 일본기업의 근로자들은 장기적 시각에서 기술을 향상 시키며, 강력한 팀워크로
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