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(2001)
재활복지. 한국장애인재활협회 부설재활연구소 (2004 December). 서론
본론
1. 개별적 배치 모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업대원 모델
4. 소기업 모델과 하청업 모델
5. 전환고용 또는 고용훈련 모델
6. 밴치워크
결론
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〔서문〕
〔본문〕
〔결론〕
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이직률이 높을 수 있다.
*소집단모델 : 산업체 내 장애인 근로자 3~8명의 소규모 집단, 통합과 수용을 촉진하고 사업체 내부의 전문직원 투입이 가능하며 재활비용의 효율성이 증대. 단점은 재상자의 고용의 질이 그들을 위해 일하는 상급자의
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모델 소집단작업모델 이동작업모델 소기업모델이 있다. 우리나라의 경우는 장애인 직업훈련시설에서 직업훈련을 받고자하는 장애인에게 주기능으로 직업평가 사회적응훈련 및 직업훈련 등을 일정기간 실시하여 직업능력을 향상시키고,
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모델과 소규모의 집단으로 구성된 창업회사 같은 모델도 있다. 기업에서 정신지체인을 10명 내외로 고용하여 관리하기에 적합한 소집단모델(Enclave Model)도 있는데 여기에서는 이 모델에 관하여 언급하고자 한다.
이 모델은 10명 내외의 중증장
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