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수급권자가 되는 확률을 높임으로써 국민기초생활보장제도의 목표효율성을 높일 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국민기초수급권자의 선정기준과 비용지불에 대해 서술해 보았다. 소득기준을 근로소득을 중심으로 살펴보면
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수급권자로 선정되기가 쉽지 않다는 점이다. 국민기초생활보장법상 수급권자는 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인 자로 하도록 규정하고 있다. 한편
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행정 부담이 커질 수 있으며, 이로 인해 서비스 질이 저하될 가능성도 있다. 본인이 일했던 복지 기관에서도 수급자 선정 과정의 행정적 부담이 상당했으며, 이는 정작 중요한 사례 관리와 상담에 투입할 수 있는 시간과 자원을 제한했다.
마
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수급권자 선정에 있어서 부양의무 범위를 서술하고 제도권에서 이 범위를 더 줄여야 한다는 의견이 있는데 본인의 의견을 서술해 보았다. 부양의무자가 부양능력이 있음에도 부양을 하지 않을 경우 보장비용을 청구할 수 있는 현실적인 대안
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경우 산업재해보상보험법 제45조 등 타법령에 의해 장제비를 지급받은 수급자는 그 금액을 차감하여 지급(※ 산재법상 장제비: 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 장제를 행하는 자에게 지급) Ⅰ. 수급자 선정기준
Ⅱ.지원정도 파악
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