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인적자원관리
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.
상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식
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정확하게 작성할 수 있도록 한다.
이건 강의나 사례연구방법으로 되는 것이 아니라 직접강의로 진행해야한다. 사수가 붙어서 옆에서 지켜보고 수정하고 차차 익숙해질수있도록 해야하며 현장에서의 재고파악을 잘하는지를 지켜보고 어느정
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것이다.
그 외에도 훈련 성과에 대한 피드백 제공을 통해 학습 동기 및 효과를 극대화하고 잘 기억할 수 있도록 설계 및 정보를 꾸준히 제공해주는 활동이 필요할 것이다.
5. 평가 및 피드백
교육의 설계는 한 번에 끝나는 것이 아니라 꾸준히
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