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사정하고, 유용한 정보를 획득 하기 위해서 대상자의 언어적 행동은 물론 대상자가 나타내는 모든 비언어적 행동에 대한 면밀하고 주의 깊은 관찰이 가장 기본이 되어야 한다.
또한 이를 토대로 공감, 경청, 개방형 질문사용, 그리고 디스트레
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자기를 버리고 연락을 끊었던 아빠지만, 아빠에 대한 좋은 기억만 가지고 있는 똑똑하고 예쁜 아이예요*^^*
♥ 현재 상태:
아빠가 빨리 돈을 벌어 **와 같이 살 집을 사기를 바라고 있어요. 그래야 아빠와 함께 살 수 있으니까요.. 아빠~~ 빨리 집
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사정하기 위하여 대상자를 자주 방문 한다．건강한 적응단계는 태어나면서 절대적인 의존상태에서 시작하여 궁극적으로 성인이 되어가면서 상호 독립적인 상태로 차츰 이동하는 것이다．위험에 처해 있는 ?
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모집요강 면접질문 정보
학창시절 어떤 아르바이트를 해 보았습니까?
달나라에서 석유를 어떻게 얻겠습니까?
당신이 좋아하는 악기에 대해 영어로 서술해 보세요
ERP에 대해 어떻게 생각 하십니까?
CRM과 관련하여 사례를 발표해 보세요
양태
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모집과 선발
(1) 모집활동
(2) 선발활동
문제점 발견 및 대안제시
1. 문 제 점
(1) 면접의 타당성 문제
(2) 기업내부환경의 유동성 문제
(3) 기업내의 관료제의 틀에 맞춰진 경직된 분위기
(4) 선발도구 타당성에 대한 평가 미
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면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만
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계획
·자기강화(만족감, 효능감, 자신감) 되면 외부강화 제거
6. 종결하기
1) 상담의 종결
① 상담목표의 달성
② 자신감 (스스로 문제해결)
2) 조기종결
① 상담자의 한계
② 내담자의 사정 (경제력, 상담에 대한 불만 등)
3) 종결시 유의점 : 이
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모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차
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면접을 보러 간 자리들이다. 한때는 거친 표정을 만들어보이던 녀석들이 요즘은 이런 말을 한다.
\"이제 학교를 떠나려 하는데 책장에 꽂힌 책들을 보면 뿌듯해요.\"
\"덕분에 팔자에 없던 책을 다 읽고 좋았어요.\"
자율학습 시간에 무협지를
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계획성 있는 관찰을 해야 한다.
평가자의 주관이 개입되지 않는 객관적이고 즉시적인 태도로 관찰해야 한다.
환경조건을 충분히 고찰해서 관찰해야 한다.
행동의 추이를 주의해서 관찰해야 한다.
행동표집은 전체를 대표할 수 있을 만한 것이
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