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문화와 수직적 계층문화
2. 개인주의 문화와 집합주의 문화
3. 남성다움과 여성다움
4. 불확실성 수용과 회피문화
5. 유교적 역동성 : Hofstede & Bond(1988)는 동아시아 제국의 역
동적 경제성장에 주목하여 이를 설명할 단서로 동아시아
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문화: 고맥락 의사소통을 하는 협상자들은 집합주의 문화의 사람들이기 때문에 사람들과의 조화와 체면을 중시한다. 당사자간 타협을 통한 조화를 이루려 한다.
② 저맥락 문화: 많이 질문을 불필요하게 생각하며 귀찮아 할 수 있다. 일정한
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계층문화에서는 당사자간 선호와 의제별 우선순위에 대한 정보의 공유는 양 당사자가 동일한 지위를 가졌을 때만 가능함. 낮은 지위의 당사자가 상위 지위의 당 사자에게 어떤 정보를 요구하는 것은 무례한 행동일 수도 있음
집합주의 국가
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계층문화에서는 당사자간 선호와 의제별 우선순위에 대한 정보의 공유는 양 당사자가 동일한 지위를 가졌을 때만 가능함. 낮은 지위의 당사자가 상위 지위의 당 사자에게 어떤 정보를 요구하는 것은 무례한 행동일 수도 있음
집합주의 국가
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주의적인 방법에 의존하여 될 수 있는 한 신속하게 해결하려는 경향이 있다. * 집단갈등과 문화차이
Ⅰ. 갈등의 성격과 관리
1. 갈등의 개념
2. 갈등에 대한 견해의 변화
3. 집단갈등의 원인
Ⅱ. 집단갈등과 문화차이
Ⅲ. 한국인의
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