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개인적 사례를 통한,
수평적 커뮤니케이션의
문제점과 해결방안
수직적 커뮤니케이션의 문제점 REVIEW
<상향적 커뮤니케이션 CASE>
1. 직원들의 수동성
2. 의견이 상사에게 선택적으로 수용된다는 무력감
3. 보복에 대한 두려
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/ 사내방송)
종업원 면담제도 / 대표이사
현장 간담회
종업원 만족도 조사
직급 / 호칭 파괴
Townhall meeting 기업내 커뮤니케이션
(조직 VS 개인)
수직적 커뮤니케이션
수평적 커뮤니케이션
비형식적 커뮤니케이션
결 론
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서장 왜 지금까지의 방법으로는 ‘결과’를 낳을 수 없었을까
노력하면 결과를 얻을 수 있는 시대는 지났다.
기존의 종신고용제 연공제의 붕괴
사내의 커뮤니케이션-수직적(Top-down): 일방적인 가르침
Ex) '하면 된다! 식의 가르침
이런 식의
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커뮤니케이션과 부하와 상사간의 수직적 커뮤니케이션의 활성화가 동시에 필요하다.
이를 위해 중간관리자들은 부하직원들이 기업환경변화에 감성적이고 능동적으로 대처하는 핵심인재로 양성될 수 있도록 평소 인격적으로 존중하는 자세
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수직적 커뮤니케이션 보다 수평적 커뮤니케이션을 강조하며, 구성원들과의 내부 커뮤니케이션을 중시한다.
정 답 O
제출답안 O
배 점 부여점수 2.0
정답해설
문제 46. (객) 다음 중 ‘ 스키마 ’를 설명한 것으로 옳은 것은?
보 기1 연설, 면
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수직적인 풍토속에서는 조직원의 자유로운 의사소통이 어려워지고, 그로 인해, 활발한 아이디어 교류가 사라져 결국에는 회사에 악영향을 끼친다고 생각하기 때문입니다. 따라서 저는 유연하고, 자유로운 조직문화로 서로간의 커뮤니케이션
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이관하기 위해 어떠한 방식으로
접근해야 하는가?
38 우리회사의 미래먹거리 사업은 어디라고 생각하는가?
39 조직에서 수직적인 부분들이 존재하는데 본인의 견해는
40 인적성검사에 대해서 이렇게 나왔는데 어떻게 생각하세요?
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수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게
생각하나
37 법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가? 향후 서비스에 대한 의견 ?
39 같이 일하기 힘든 사람이 누구인가?
40 전공과 직무의 연관성에 대해 말해
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