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문적기술적 실천과정을 포괄한다. 이런 사회복지행정의 영역은 크게 수평적 영역, 수직적 영역 그리고 관리기술 영역으로 구분할 수 있다. 수평적 영역은 평면적으로 사회복지행정의 영역을 보았을 때 그 속에 포함되는 다양한 사회복지행정
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영역에 대해 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정의 영역
1) 사회복지행정의 수평적 영역
2) 사회복지행정의 수직적 영역
3) 사회복지행정의 관리기술 영역
2. 사회복지행정의 주요 과정
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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한계가 있다.
8. 사회복지행정의 영역
1) 수평적 영역
사회복지행정의 수평적 영역에는 조직관리, 환경관리, 자원관리, 프로그램 관리로 구성.
(1) 조직관리(organizational management)
- 조직 내부의 구조인 계층제와 팀제의 형성, 조직기술, 클라
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영역 측면에서 공공영역과 민간영역의 협력에 대한 논의와 고민도 해야 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지조직 유형을 크게 공공영역과 민간영역으로 나눌 수 있다. 사회복지에서 이 두 영역의 협치는 공공영역과 민간영역의 수평적 관계 속에서 복지
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의 조직 중심으로 묘사하면 [그림 1]과 같다. 행정은 정책을 서비스로 전환시키는 포괄적인 쌍방의 과정으로서 조직을 중심으로 조직 내 관리활동，조직 간 연계，전달체계 등을 모두 포함하고 있다.
또한 수직적인 영역과 수평적인 영역을
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수평적, 다층적, 협력적 파트너쉽을 구축하고자 하는 노력이 절실히 요구될 것이다. 특히 시민사회 영역은 국가-시장이 갖는 한계를 보완하고, 의료서비스의 효율성과 형평성의 가치를 객관적으로 판단하고 실행할 수 있는 주체로서 큰 의의
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수평적 소통이 가능하고, 자신의 의견이 존중받을 수 있는 조직문화입니다. 신뢰를 바탕으로 자유롭게 소통할 수 있어야 더 책임감 있게 업무에 임할 수 있다고 생각합니다.
5. 인사총무 업무 중 가장 자신 있는 영역은 무엇인가요?
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수평적인 조직문화를 설계하고 싶습니다. 어떠한 사안에 대해서 자유롭게 말이 오고 갈 수 있고 합리적인 의사소통이 오고 가는 곳에서 더욱 자신의 역량을 발휘하기 쉬울 것입니다. 상하관계가 분명하고 기계적인 곳에서 일을 한다면 오히
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