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직무수행능력을 관리자와 실무자로 나누어 각각 살펴보았다. 그리고 현재의 능력수준이 어떠하며 이를 향상시킬 수 있는 방안도 아울러 검토하였다. 사람은 본질적으로 변화를 하지 않지만 지금 우리는 변할 수밖에 없는 세상에 살고 있다.
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민속학의 이해, 민속학회, 문학아카데미, 1994
·한국의 민속, 김성배, 집문당, 1995
·민속학이란 무엇인가, 김의숙·이창식, 북스힐, 2003
·민속문화의 현장, 임동권, 민속원, 2003
♣ 참고 사이트
·국립민속박물관 (http://www.nfm.go.kr/folk) Ⅰ. 서
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직무수행과 관계없이 정치지향적인 목적으로 특정 정책을 주장 또는 반대하거나 국가기관의 정책 결정·집행을 방해하는 것을 금지한다”는 내용을 담고 있다.
인권위는 결정문에서 “개정안은 공무원이 개인으로서 갖는 헌법상 표현의 자
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국립민속박물관,「한국의 세시풍속」, 서울: 국립민속박물관, 1997.
2. 박 성석,「현대 사회의 세시 풍속에 살아남은 전통성의 변모 양상」, 경남: 경상 대학교 경남문화연구소, 1999.
3. 이 차숙 외1인,「한국가정생활사」, 한국가정생활사, 서울
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민속에 대한 기산의 지극한 관심 - 조흥윤
풍경과 민속 한국의 옛그림 - 하인리히F.J.융커
조선의 민속놀이-문화출판사편
어린이 민속과 놀이문화-민속원
(참고자료)
역주 동국세시기-과학원 고전 연구실
조선대세시기-국립민속박물관 중
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민속학의 이해, 민속학회, 문학아카데미, 1994
한국의 민속, 김성배, 집문당, 1995
민속학이란 무엇인가, 김의숙이창식, 북스힐, 2003
민속문화의 현장, 임동권, 민속원, 2003
♣ 참고 사이트
국립민속박물관 (http://www.nfm.go.kr/folk)
** 참고문헌
-서대석
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평가와 개선
① 직무수행력
직무수행력(job performance)이란 ‘직원들이 개인적으로 혹은 집단적으로 수행하는 직무 행동들’로서, 일반적으로 생산성(산출물), 효율성, 서비스의 질, 서비스의 효과성 등의 기준에 의해 측정 가능함.
<생산
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기법
·인적자원관리에서의 종업원 상담관리기법
①직무수행상 문제가 되는 행태를 모두 기록해라.
②종업원을 객관적이며 공평하고 공정하게 대우하라.
③직무수행에 관련된 문제만을 대상으로 하라.
④종업원에게 도움을 제의하라.
⑤종
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분화, 전문화 되어 직무를 수행하는 개인의 능력을 판단할 수 있는 새로운 기준임.
능력중심사회에서 노동시장의 유연화로 수시채용제를 도입함으로서 필요한 시기에 산업현장
에서 업무를 바로 수행할 수 있는 인재를 원하고 있으며 경호
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수 있다. 첫째, 전문직은 직무수행에 있어 전문화된 지식과 기술을 바탕으로 한다. 이에 장기간의 교육 훈련을 통해 자격을 획득해야 하며, 둘째, 고도의 자율성과 사회적 책임성을 동시에 가지고 있으므로 자치단체를 조직하여 이를 준수하
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