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도구를 개발하는 데 따르는 어려움이 있다. 해결방안: 같은 학교나 같은 지역에 있는 가정과 교사들이 각자 다른 평가도구를 개발하여 상호 교환하고 지역별로 연수를 하는 것이 좋다 문제점 4: 수업은 주입식으로 하고 수행평가는 따로 과제
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평가도구 적용과 문제점 > ▣ 설계하기부터 적용하기까지 1) 수행평가 과제를 부여받고 조원들이 모여 대상 학년과 단원 설정을 고심한 끝에 당시 교과 수업 진도를 고려하여 4학년 2학기 셋째 마당 ‘슬기로운 눈으로’를 채택한 뒤 분석에
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둘째, 평가하려는 능력을 측정하는 데 알맞은 평가도구가 수행평가인가? 셋째, 개발된 수행평가 도구가 신뢰롭고 타당한 것이며 사용하기에 편리한가? 넷째, 개발된 수행평가 도구는 특정 집단, 특정 부류의 학생들에게 불이익을 주지 않고
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  • 등록일 2009.07.21
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평가 자세가 소극적이다. 하 : 장난감 자동차를 만들지 못하고 경주에 참여하는 태도가 소극적이다. Ⅶ. 기술과(기술교과) 수행평가의 실제 1. 서술 및 논술형 평가도구 1) 성취기준 도면의 뜻과 기능을 설명할 수 있다. 제도 통칙의 기본적인
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  • 등록일 2010.03.09
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평가도구 개발, 점수부여 등에 많은 시간이 소요된다. 컴퓨터에 의하여 기계적으로 채점하는 선다형 문항에 비하여 수행평가는 검사시행은 물론 채점에 필요한 시간이 늘어난다. 다섯째, 비용이 많이 든다. 수향평가의 전략과 채점방식에 따
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  • 등록일 2005.06.14
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논문 274건

도구 4) 자료수집 분석 및 절차 5) 자료분석방법 3. 연구결과 1) 대상자의 일반적 특성 2) 대상자의 분노표현방식 분석 3) 실습 스트레스와 임상수행능력 4) 분노표현방식에 따른 실습 스트레스 5) 분노표현방식에 따른 임상수행능력] 4. 결
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  • 발행일 2013.01.03
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평가도구의 수행속도 비교와 각 도구간의 상관성 연구 한태륜 외 2명. 뇌졸중 편마비 환자의 건측 손 기능의 시간적 변화 .대한재활의학 학회지 D.F.Sellin. (1985). Box and block test of manual dexterity. Canadian Journal of occupation therapy Exner C. E. (1996). Developme
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  • 발행일 2009.12.13
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4. 목표 5. 개입전략  1)사업개요   2)수행방법  3)홍보전략  4)자원봉사자 활용계획 6. 추진일정 7. 예산 지출 : 금5,520,000원 8. 평가계획(효과평가)  1)평가 및 조사분석 횟수  2)평가대상  3)평가방법 및 도구  4)평가도구
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수행되기 위해서는 무엇보다 서비스의 질과 직접적인 연관이 있는 인력부분과 재원부분이다. 특히 시설운영자가 종사자들은 인력과 재원의 효율적인 운영을 보다 더 면밀히 검토하여 시설의 전문성 및 경영의 효율성을 다각적으로 모색하고
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  • 발행일 2009.08.07
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평가하고, 학부모에게 자신들의 자녀에게 학습문제가 있는지에 대한 자문을 요청할 수 있다. 그리고 아동의 현재 수업환경을 조사하고, 아동의 학습과 행동의 요구 를 조정하기 위한 대안적 전략을 시도하여야 한다. 만약에 다양한 정보를 근
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 2,960건

수행할 수 있도록 준비하겠습니다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술 3. 지원동기 4. 생활신조와 가치관 5. 미래전망 6. 성 품 7. 직장 구성원으
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 의료, 간호직
합니다. 예방과 자가 관리 중심의 프로그램을 개발하고, 의료진 간 협력을 강화하며, 지역사회 자원을 적극 활용하여 주민 참여를 이끌어내겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 직종구분 기타
도구와 기술에 대한 높은 이해도를 바탕으로, 심사평가팀의 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있는 역량을 가지고 있습니다. 이러한 역량들은 건양대학교병원 심사평가팀에서의 역할을 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 앞으로도 지속적
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배출된 우수한 교사 인재들이 미래 교육 발전을 이끌어 갈 수 있을 것으로 확신합니다. 이것이 바로 저의 입학사정관으로서 궁극적인 비전입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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수행하고 교육 참여자들의 성장과 발전을 지원하는 데 기여하고자 합니다. 평생교육의 가치를 이해하고 고려하며, 사회의 발전과 개인의 성장을 위한 교육 기회를 제공하는 데 최선을 다하겠습니다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해 2. 직무목
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  • 등록일 2023.10.16
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