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(1989), 韓國工作機械企業における技術移轉と技能形成-X社の事例 , 尾高煌之助 編, 『アジアの熟練-開發と人才育成』, アジア經濟硏究所. 1. 머리말
2. 저숙련경제
3. 한국 경제의 저숙련화 경향에 관한 실증적 분석
4. 맺음말
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숙련화로 더욱더 분절되었다. 이런 노동시장의 구조화에 대해 독일 철강산업의 대기업들은 적극적인 노동시장정책을 추진했으며, 그 결과 노동시장의 내부화가 크게 진전되었다.
물론 이 연구는 한 기업에 국한된 것이어서, 섣불리 일반화
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숙련화의 정도가 낮아지는데 반해 기술직 종사자의 노동은 점차 재숙련화 내지는 숙련상승이 일어난다고 말할 수 있다. 이는 인쇄매체에 새로운 테크놀로지가 도입됨으로 해서 나타난 노동과정의 변화에 대한 기존의 연구결과와는 상반되는
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숙련화
근속의 증가에 따라 숙련이 향상될 수 있도록 구숙련화를 위한 실질적인 기술교육이 실시되어야 하며, 교육훈련이 인사고과와 연동되어서는 안된다.
4. 인사경영에의 참가
사원모집, 채용, 승진, 인사이동, 해고, 퇴직, 기업합병, 공장
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숙련화
근속의 증가에 따라 숙련이 향상될 수 있도록 구숙련화를 위한 실질적인 기술교육이 실시되어야 하며, 교육훈련이 인사고과와 연동되어서는 안된다.
4. 인사경영에의 참가
사원모집, 채용, 승진, 인사이동, 해고, 퇴직, 기업합병, 공장
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