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인재를 양성하는 교육기관으로 자기 위상을 다시 찾는 데도 커다란 기여를 할 수 있을 것이다.
5. 1학기 수시를 폐지하고, 수시 전형이 공정해야 한다
현행 1학기 수시 입학 제도는 고등학교의 정상적인 학사 운영을 어렵게 하고 있다. 대학 입
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사정책, 그에 따라 사회전체에 흐르는 지나친 교육열등의 해결 없이는 진정한 대학입학 전형제도의 개선은 이루어지지 않을 것이라는 것을 분명하게 직시하고 이에 대한 대책이 함께 이루어져야 할 것이다.
<참고문헌자료>
김병진. 정책
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중국어 실력을 잘 활용한다면 사회복지사로서 더욱 다양한 일을 할 수 있을 것이란 기대를 하고 있습니다. 사회복지학과학업계획서 사회복지학과자기소개서
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 입학 후 학업계획
4. 졸업 후 계획
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인재를 선발하는 데에는 많은 한계가 있었다. 그래서 각 대학의 학생선발 권한을 대폭 확대하고, 학생들에게도 많은 기회와 입시 가능성을 열어두기 위해 입학사정관제가 시행되었다.
이 제도로 인해 이제 학생들은 첫째, 지나친 점수경쟁
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수시모집 인원 증가
2010학년도 총 모집인원의 57%가 수시에서 선발되게 된다. 2008학년도 처음 수시 모집 인원이 정시모집 인원을 추월한 이후 꾸준히 증가 추세이며, 이것이 2010학년도에도 반영된다.
3. 입학사정관 활용 특별전형 크게 확대
대
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평가 기준과 선택 과정이 다양해지는 결과를 낳았으며, 2002년 한해 동안 전체 대학의 신입생 모집 인원 가운데 1. 새 대학입학제도의 개요
2. 도입 배경과 목적
3. 주요 변경 사항
4. 기대 효과
5. 문제점 및 개선 방안
6. 향후 전망
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수시채용
3)공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가 말하는 우수인재
3)CJ의 가치
4) 선발시스템의 평가 포인트
3. 선발과정
1) 직무소개(Realistic Job Preview: RJP)
2) 입사지원
3) 서류전형
4) 비즈니스 상황에서의 가치
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지속적인 관심과 지원을 기울여야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대학 입시 시스템의 개요
1) 수시 모집의 특징
2) 정시 모집의 특징
2. 대학 입시에 대한 개인적인 의견
1) 수시 모집의 중요성
2) 정시 모집의 필요성
Ⅲ. 결론
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입학의 선발 기준이 무엇인지 명확히 공개해야 합니다.
나. 예비교원양성제도 개선
(1) 교·사대 위상정립 : 교·사대 정원조정을 하고 교직과정이수제도 폐지를 통하여 사관학교와 버금가는 국가적인 혜택과 위상을 정립하여 우수한 인재들
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전형과 수시입학 원칙, 경험이나 자격증, 소질이 나 적성 등에 준거한 잠재력 중심 선발 원칙 등이 충분히 고려되어야 한다.
* 엄정한 학사관리
또 형평성에만 의존하는 선발철학에서 벗어나 과감하게 문호를 개방하되 입학 후 자질과 능력을
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