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슈퍼비전의 구조를 갖추어서 제공하는 것
언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 제공할 것인지를 정해야 함
언제 : 시간적 요소
동시(라이브 슈퍼비전)
슈퍼바이지의 업무가 진행되는 동안 그 자리에서 동시에
진행 되는 것
즉시(
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4) 직원유지(직무수행 측정 방법)
Ⅱ. 소진과 슈퍼비전
1. 직무만족도와 소진
1) 직무만족
2) 소진
2. 슈퍼비전
1) 개념
2) 슈퍼비전의 주요 기능
3) 슈퍼바이저의 역할
4) 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙
5) 슈퍼비전의 모델
참고문헌
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원칙: 관계의 7대원칙
(1) 개별화(individualization)
(2) 의도적인 감정표현(purposive expression of feeling)
(3) 통제된 정서적 관여(controlled emotion response)
(4) 수용
(5) 비심판적 태도(nonjudgemental attitude)
(6) 클라이언트의 자기결정(client self-deter
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슈퍼비전의 기능은 두 가지로 인식된다. 관리기능, 지도기능이다.
슈퍼비전을 주게 될 때 슈퍼바이저(superuisor)가 반드시 고려해야 할 사항
사업의 원조과정에 기초적인 구성요소
(1) 배우는 사람의 능력과 욕구에 대한 이해의 중요성
(2) 배워
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원칙: 관계의 7대원칙
(1) 개별화(individualization)
(2) 의도적인 감정표현(purposive expression of feeling)
(3) 통제된 정서적 관여(controlled emotion response)
(4) 수용
(5) 비심판적 태도(nonjudgemental attitude)
(6) 클라이언트의 자기결정(client self-de
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