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슈퍼비전의 원칙
1) 공식화
가장 중요한 원칙
슈퍼비전을 기관의 공식 업무로 지정하는 절차
슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 권위의 위계화를 기초로 진행
2) 구조화
시간, 장소, 유형, 횟수 등 슈퍼비전의 구조를 갖추어서 제공하는
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슈퍼비전이 사회복지사의 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 숭실대학교 대학원 논문, 2008
김융일. 양옥경 저, 사회복지 슈퍼비전론, 양서원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
2. 슈퍼비전의 8가지 원칙
3. 슈퍼비전의 8가지 원
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Ⅰ.슈퍼비전의 개념
Ⅱ.슈퍼비전의 목표
Ⅲ. 효과적인 슈퍼바이저의 조건
Ⅳ. 슈퍼비전의 기본 원칙
Ⅴ. 수퍼비전의 기능과 역할
Ⅵ. 슈퍼비전의 모형
Ⅶ. 슈퍼비전의 평가 및 문제점
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치료자의 역할을 수행해야 할 때가 있다. 슈퍼바이져는 치료자로서 복지현장의 과정을 순응하여 무의식적이고 다양한 문제를 해결해야 한다, 1. 슈퍼비전의 원칙
2. 슈퍼비전이 미치는 영향
3. 슈퍼비전을 제시하는 슈퍼바이저에 대하여
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대학원 논문, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전
2. 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 필요성
3. 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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피드백을 실천하는 사회복지사>
긍정의 피드백을 실천하는 사회복지사가 되겠습니다. 현장실습에서 슈퍼바이저에게 받았던 자신의 능력을 믿고 자신감을 가지라는 슈퍼비전은 실습 이후 다양한 대외활동에서 당당하게 저의 의견과 능력
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원칙 준수와 효율성 사이에서 고민했던 경험을 기술하고, 그 고민을 해결하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하여 주십시오.
3. 지원한 직무와 관련된 본인의 가장 자신 있는 역량을 기술하고 이를 활용해 과업(과제)또는 문제를 해결한 경험을
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슈퍼바이저/영업관리
5. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업관리/영업
6. 합격자들의 입사 자기소개서 - 경영/관리
7. 합격자들의 입사 자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA
8. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건축/설계분야
9. 합격자들의 입
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