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슈퍼비젼의 모델
5) 슈퍼비젼의 기능
6) 슈퍼비전의 모형
(1) 기술개발 모형
(2) 개인성장 모형
(3) 통합 모형
7) 슈퍼비젼의 방향
(1) 접근방향
(2) 효과적인 슈퍼비젼
2. 컨설테이션
1) 컨설테이
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비젼의 중요성
(3)슈퍼비젼의 원칙
(4)수퍼비젼의 모델 : 왓슨의 모델
(5)슈퍼비젼의 기능
(6)슈퍼바이져의 개념
(7)슈퍼바이져의 역할
(8)슈퍼바이저의 조건.
(9)수퍼바이져의 활동
(10)슈퍼비젼의 문제점과 대안점
2. 컨설테이션
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슈퍼비젼의 원칙과 슈퍼바이저의 능력
4) 슈퍼비젼의 모델
5) 슈퍼비젼의 기능
6) 슈퍼비전의 모형
7) 슈퍼비젼의 방향
2. 컨설테이션
1) 컨설테이션의 개념
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슈퍼비전 연습을 하는 것) 등이 사용되고 있다.
<참고문헌>
사회복지행정론, 남기민, 나남출판사, 2000.
사회복지행정론, 김행식, 양서원, 2007.
사회복지행정론, 장인협 외, 서울대학교 출판부, 2001. 1. 슈퍼비젼의 개념
2. 슈퍼비젼의
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엄격하게 따를 필요는 없다.
참고문헌 「최성재·남기민 공저, 사회복지 행정론 」
「전재일 편저, 사회복지실천의 이해」 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 슈퍼비젼의 개념
Ⅲ. 슈퍼비전의 중 기능
Ⅳ. 슈퍼비젼의 모형
Ⅴ. 컨설테이션의 개념
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컨설테이션은 관련된 지식과 기술이 상당히 전문화되어 있는 경우가 많다는 점에서 슈퍼비젼과 구분된다.
슈퍼비전의 기본원칙
슈퍼바이저는 그 기관과 서비스에 대한 올바른 지식, 원칙, 기술 등을 제공하고 사회복지사는 자율적으로 업무
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상세히 서술하는 것이 특징이다 Ⅰ.정보관리
1. 정보관리의 정의
2. 정보관리의 필요성
3. 전산화 정보관리
4. 문서 정보관리
Ⅱ.수퍼비젼과 컨설테이션
1. 슈퍼비젼
2. 컨설테이션
3. 참고문헌
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사회복지사의 사회복지 실천의 원리
① 지식이 안내하는 실천
② 가치가 안내하는 윤리적인 실천
③ 인간에 대한 관심 ④ 클라이언트의 존중
⑤ 지속적으로 변화과정의 진전 평가 ⑥ 클라이언트의 개별화
⑦ 클라이언트에게 비젼(vision)
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자에 대한 수퍼비전도 중요시해야 할 시기에 이르렀다. 따라서 사회복지 전문가는 자원봉사자들의 지식과 기술을 향상시키기 위해서 노력해야 하고, 자원봉사자도 전문직업적인 태도와 윤리를 지킬 수 있도록 노력해야 할 것이다.
2. 컨설테
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사회복지 서비스 전달체.계>
<5장 사회복지 서비스와 조직>
<6장 사회복지 조직과 사회환경>
-사회복지행정론-
<7장 기획과 의사결정>
<8장 정책 결정>
<9장 인사관리>
<10장 재정관리>
<11. 의사 전달>
<12 슈퍼비전과 컨설테이션>
<13 리
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