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슈퍼비젼 등 직원개발을 위해 교육하고 훈련한다.
⑪현장개입가(outreach) : 사회복지실언대상자들의 욕구를 확인하기 위해 지역사회로 찾아나가 사회 서비스에 대한 정보를 제공한다. 지역사회 교육을 통해 사회문제와 서비스에 관한 정보를
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사회적 기능을 향상시키는데 필요한 지식과 기술을 갖추도록 준비한다.
43. 훈련, 슈퍼비젼, 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시키는 사회복지사는? ①
① 직원개발자로서의 사회복지사
② 사회변화 대행자로서 사회복지사
③
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(3)문제중심모델과 해결중심모델의 차이
(4)단기가족치료의 구조상담
6.해결중심상담의 사례 (1) 사정
(2) 축어록
(3) 슈퍼비젼
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슈퍼비젼 제공 및 관리
사회복지사
0 0 0
1년
프로그램 기획, 구성, 활동지원,프로그램 관리
8. 사업의 예산
세 출
구 분
산출내역
총 계
500,000원
사업비
500,000원
일반
사업비
500,000원
청소년복지
사업비
-발대식,해단식 진행비 3회×100,000원
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복지사업 프로그램 구조 예시
지역사회 재가노인 수요조사 및
intake, 욕구조사.
사정을 통한 개별적 계획수립
기록자료분석
-가정환경조사서 및 문제분석
무료급식사업
일상생활지원
사회.정서.심리적 지원 사업
가정조성사업
경로식당
무
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사회복지과정에서 비판적 사고를 가르치는데 어떻게 활용되는지를 나타낸다. 원조과정을 나누어 분석할 때 logic modeling은 학생들로 하여금 전체적으로 임상적 경험에 대해 생각하게 하고 그리고 이러한 부분간의 인과관계를 이해하도록 하게
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사회복지 조직관리.「사회복지사와 슈퍼비 젼」96년 슈퍼바이저 보수교육 교재. 117-120. 한국사회복지사협회.
정무성 역. (1999). 「사회복지 프로그램 기획과 관리」. 서울 : 나눔의 집.
정의길. (1996). 「서비스산업의 품질보증시스템 추진 방안
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슈퍼비젼을 해주신 과장님께 참 감사하다. 실습을 하면서 불편했던 점은 별로 없었다. 그동안 많이 개선이 되고 고쳐져서 좋은 틀이 잡혀 있는 실습이었다. 그럼에도 바라는 점을 이야기 했을 때 적극 검토하려는 모습이 참 좋았다.
<과제물
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슈퍼리더십
1). 슈퍼 리더십의 등장 배경
2). 슈퍼리더란?
3). 슈퍼리더십의 개요
4). 슈퍼리더십의 전략
Ⅹ. 셀프리더십
1). 셀프 리더십의 개념
2). 셀프리더십의 의의
3). 기존 리더십 이론과 셀프리더십 이론의 비교
4). 셀프리더십 이론
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수퍼비전의 기능
2. 수퍼비전의 목표
1) 단기목표
2) 장기목표
3. 수퍼바이저의 지위
4. 간접서비스로서의 수퍼비전
5. 상호작용과정으로서의 수퍼비전
Ⅲ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 기원
Ⅳ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 노인복지기관
Ⅴ. 수
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