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복지사의 낮은 위계순위에 대한 다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT
이름 :
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학과 :
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교수님 :
제출일 : ★수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
★수퍼비젼(supervision)의 원칙
★수퍼비젼(supervision)의 모형
★수퍼비전
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사회적으로 할당된 자원들에 대한 청지기로서의 조직이나 프로그램들이 그 역할들을 적합하게 수행하고 있는지를 확인하는 작업이다. 제1장-인사관리
1.인사관리의 의의
2.인력의 모집과 선발
3.인력개발
4.슈퍼비젼
제2장-재정관리
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슈퍼바이저는 신임직원에게는 전문인으로서의 모범이 되며 다른 기관에서 온 경력직원들에게는 교량의 역할을 한다.
슈퍼비전의 의미와 슈퍼바이저의 역할
담당교수: 교수님
학 과: 사회복지학과
학 번:
이 름:
제 출 일: 03... 1. 슈퍼비
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복지부 http://www.welfare.go.kr/main/
지역사회 복지 협의체 http://www.snwelfare.net/
-참고서적
지역사회복지론 / 오정수 / 학지사 / 2006
지역사회복지론 / 김범수 / 공동체 / 2006
지역사회복지론 / 류진석 / 학문사 / 2005
지방복지행정론 / 봉민근 / 학문사 / 2
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수 있는 인사관리체계를 마련하는 것은 한계가 있을 것이다. 따라서 조직성원들 역시 각자가 전문사회복지사로서의 자부심을 가지고 직무에 대한 책무성과 자율성을 높이는 일에 소홀히 하지 말아야 할 것이다. 사회복지행정론리포트
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성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는 것? ③
① 자유형
② 지시형
③ 신뢰형
④ 참여형
50. 시간차원에 따른 유형이 아닌 것은? ③
① 행동지향적
② 장기기획
③ 재정기획
④ 단기기획 사회복지행정론 기말고사 예상문제
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사회복지 행정의 의의>
<2사회복지 행정의 역사>
<3 사회복지 행정의 이론적 기초 >
<4장 사회복지 서비스 전달체.계>
<5장 사회복지 서비스와 조직>
<6장 사회복지 조직과 사회환경>
-사회복지행정론-
<7장 기획과 의사결정>
<8장 정
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슈퍼비전의 질이 정해져야 할 것으로 본다.
※ 참고 문헌
1. 최성재.남기민 공저, 「사회복지 행정론」, 나남출판사, 2002.
2. 권육상,「사회복지실천론」, 학문사, 2003.
3. 조휘일역,「사회복지실천과 수퍼비젼」, 학지사, 2000.
4. 신재명,「사회
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슈퍼바이 저 도 슈퍼비전을 바든ㄴ사람도 만족할 수 없는 경우가 거의 대부분이다.
2. 컨설테이션
1) 컨설테이션의 개념
컨설테이션은 일반기업분야에서 많이 사용되어 왔는데 이제는 사회복지 분야에도 많이 이용되고 있다. 이것은 슈퍼비
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실습생의 목표
4. 실습내용
■ 실습내용(일정별 과업)
5. 실습평가
■ 실습 평가 방법
■ 실습 평가 도구
6. 현재까지 진행된 실습 내용 중, 슈퍼비젼이 필요한 내용(혹은 공유가 필요하다고 판단되는 내용)
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