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사회복지사(수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향”, 『한국사회복지학』.
김경희안정선, 2006, “슈퍼바이저의 직무만족에 관한 연구: 서울지역사회복지관을 중심으로”,『사회과학연구』.
김하연, 2016, “슈퍼비전 경험이 사회복
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사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
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사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
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사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
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사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
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이션
직접 지역사회 서비스
ㆍ장애예방자료 제작 및 보급
간접 지역사회 서비스
ㆍ장애예방조치를 위한 입법 및 조례제정운동
Ⅲ 결론
이상과 같이 지역사회에서 혼자생활하고 있는 독거노인이나 중증장애인을 위하여 도울 수 있는 복지서
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II. 기능
1. 교수 기능
2. 행정 기능
3. 지지적 기능
4. 조력 기능
III. 슈퍼바이저의 자격
IV. 슈퍼비전의 기본원칙
V. 슈퍼바이저의 영향력의 원천
VI. 슈퍼비전의 모형
VII. 슈퍼바이저의 책임
VIII. 컨설테이션
* 참고문헌
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사회복지서비스 전달체계
11.11차시. 기획
12.12차시. 의사결정
13.13차시. 프로그램 설계
14.14차시. 욕구조사와 평가조사
15.15차시. 재정관리1
16.16차시. 재정관리2
17.17차시. 인사관리1
18.18차시. 인사관리2
19.19차시. 수퍼비전과 컨설테이션
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사회복지 실천 중 가치갈등 상황(전문직의 실천과오와 부정행위)
1. 사회복지사에 대한 판결
2. 비밀보장과 프라이버시
3. 서비스의 전달
4. 수퍼비전 : 클라이언트와 직원
5. 컨설테이션, 의뢰 및 기록
6. 기만과 사기
7. 서비스의 종결
8.
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사회복지행정에서의 효율적인 리더십”, 경원대, 2007
- 오정수, “사회복지행정 조직 환경의 변화와 대응 전략” 한국사회복지행정학, 1999 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 슈퍼비젼의 개념
2. 슈퍼바이져의 역할
3. 본인이 슈퍼바이져가 되었
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