|
컨설테이션(consultation) - 사회복지분야 안팎의 여러 전문가들로부터 전문직업적 정보와 지침을 얻는 활동이다.
위원회 운영 - 조직에서 조사연구 기획 의사결정 및 정책집행을 위해서는 위원회 운영이 필요하며 이를 잘 이용하면 목표를 효과
|
|
|
사회 조직 활동 과정에서 위원회 및 활동지반의 생각과
행동을 기록으로 설명하는 것
<표 4 > 지역사회 조직사업의 과정
2) 홍 보
사회복지 조직은 지역사회 주민들에게 복지 서비스를 제공하기 위해서 존재하고 이를 위해서는 지역사회
|
|
|
복지관에서 수행하는 사업을 숙지했는 지에 대한 체크리스트를 활용한다.
② 어르신들을 대할 때의 나의 자세에 대해 기관의 사회복지사나 슈퍼바이저를 통해 평가받는다.
③ 사례관리일지 작성에 대한 슈퍼바이저의 슈퍼비젼
5. 현재까지
|
|
|
업, 지역사회조직사업에 있어서 개입전략에 대한 내용, 사회복지조사연구 및 행정에 대한 내용 ④사회계획의 개념과 기법에 대한 지식 ⑤슈퍼비젼의 이론과 개념 및 사회복지실천가의 전문적 슈퍼비젼에 대한 지식 ⑥인사관리의 이론과 개
|
|
|
수퍼비전
훌륭한 수퍼바이저 밑에 수퍼바이지는 더 많이 배우며 클라이언트도 더 빠른 회복을 보인다.
Ⅶ. 향후 슈퍼비전(수퍼비전)의 내실화 과제
사회사업 실제에 있어서 필요한 전문교육과 Supervision에 대한 연구는 역사적인 변천을 거쳐
|
|
|
사회성 발달을 위해 아동교육프로그램이 매우 중요하다.
(8)후원자 및 자원봉사자 현황
계
시설후원
결연후원
지로
자동이체
한국복지재단
월드비전
350
160
149
24
17
1.후원자
방법: 지로, 자동이체, 직접 내방접수
사용용도: 일반운영비, 어린이
|
|
|
슈퍼비젼 제공 및 관리
사회복지사
1년 6개월
프로그램 기획, 모집, 진행
자원봉사자
2명
프로그램 진행보조
7. 사업의 세부내용
사업의 목표
사업의 내용
프로그램매개체
비고
청소년들이 실력을 겨룰 수 있도록 볼링대회를 개최한다.
홍보를
|
|
|
실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
|
|
|
이션
5)직원의 훈련 및 경력개발을 위한 교육 프로그램 및 직무 지원여부, 슈퍼비젼의 제공
6)업무 달성 정도의 평가 방법과 보상체계
7)소진과 이직
8)직원 복지
4. 자원봉사자 관리
5. 외부 인력 관리
6. swot으로 본 인력조직 분석
7. 조
|
|
|
많이 반영되었다. 그러다 보니 제대로 된 욕구 사정이 되지 않았던 것 같다. 다음에는 좀 더 드러난 욕구를 중심으로 사례관리 계획을 세워야 겠다. 사회복지 실습, 종합복지관 실습 전체 내용, 기관 및 사례관리(가족도 등) 및 프로포절
|
|
메뉴펼치기
