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관한 사항 정비
노동쟁의 절차 제도화와 사전 고지 의무화
해고문제와 관련된 규칙제정
파업의 절차를 제도화
중립적 제3자에게 피해를 주기 쉬운 노동쟁의 규제 01 스웨덴 노사대타협의 배경
02 스웨덴 노사대타협
03 시사점
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노사대타협에 기초한 경제성장
2. 연대임금정책
3. 보편주의적 가족정책
II. 렌-메이드네르 모델 실현(세계대전 이후~1970년대 중반)
1. 보편적 복지제도 확대
2. 적극적 노동시장정책
III. 스웨덴식 제3의 길 모색시기(1976~1990년대 중반)
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노사관계, 한국 노동연구원 1997
프랜시스 후쿠야마 저, 구승회 역, 트러스트, 한국경제신문사 1996
국회도서관 노사정 스웨덴 정책투어 보고서 (노사정 위원회)
네덜란드, 노사정 대타협으로 일자리 창출, SBS TV 2005-01-19
노동시장 관련 주요지표
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스웨덴의 내적 한계를 잘 인식하고 있으며, 이를 극복하기 위한 대내외적 대안을 모색하기 위한 노력을 다양하게 추진하고 있는 듯하다. 이 과정에서 오랜 스웨덴의 역사적 전통이 되었던 노사정의 3자협의가 여전히 유효한 방법으로 작동하
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스웨덴 모델'을 두고도 한국에는 맞지 않다는 의견이 제시됐다. 재벌 대기업과 정규직 노조가 주축이 된 현재의 한국 경제에서는 스웨덴 모델의 핵심을 이루는 '노사간 대타협'이 오히려 악영향을 끼친다는 것.
이병천 강원대 경제학과 교수
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