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자의 방법보다는 간접적인 후자의 방법에 의하는 것이 바람직하며 효과적이다.
분업화와 전문화를 특징으로 하는 현대 호텔에 있어서는 직무의 수는 계속 늘어 날 것이다. ‘인간’(person)과 ‘직무’(job)를 유기적으로 결합시키는 조직적 관
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대표적 계열사
3) 마케팅 사례
2. 금호 아시아나 그룹
1) 금호 아시아나 그룹 소개
2) 그룹 내 대표적 계열사
3) 마케팅 사례
3. SK 그룹
1) SK 그룹 소개
2) 그룹 내 대표적 계열사
3) 로고
4. ㈜ 선광
1) 선광기업 소개
2) 주요 사업 분야
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자원을 확보하여 이를 유지하고 개발, 활용함으로서 고객과의 적절한 접촉, 종사원들의 자아만족, 기업에 대한 충성도, 성취감을 가질 수 있도록 하여야 하겠다.
<참고 자료>
http://www.echosunhotel.com-웨스트조선호텔 홈페이지
http://www.yunhap.ne
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안 된다. 반출 증 없이 호텔 밖으로 물건을 반출 또는 기도해서는 안되며 호텔 내에서는 물건을 주우면 반드시 당직에게 인계하여 기록하도록 해야 한다.
이밖에 직원은 재직 중 거주지 변경 또는 업무 관련 자격 면허 취득 등 이력 사항에 변
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전문 서비스 인이라는 생각을 하였다. 그만큼 서비스업에서의 직원훈련은 그 기업의 생존 여부를 결정지을 수 있을 만큼 중요한 것이라 하겠다. 그리하여 지금까지 우리가 공부한 조선호텔의 직원선발부터 보상까지를 정리코자한다.
직무
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