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Stock Ownership Guideline)’을 활용하는 기업들도 증가하고 있다. GE, GM을 비롯하여 현재 미국 상장 기업의 약 50%가 이러한 규정을 자체적으로 활용하고 있다고 한다.
경영진 보상 시스템의 선진화가 필요
지금까지 미국 기업들의 스톡 옵션에 대
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스톡옵션을 행사하여 차액을 남길 수 있는
일종의 미래지향적 인센티브제도 라고 할 수 있습니다. 한마디로 싸게 샀다가 비싸게 팔아먹을 수 있는 권리를 가지게 되는 것이지요.
만약 주식가격이 행사가격보다 낮거나 같은 경우 권리를 행
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미래를 견주어 평가하여 내려진 결정이기에 직무만족보다 포괄적인 개념이다. 이러한 점을 근거로 조직몰입이 직무만족의 결과로 나타난 현상이란 점에 많은 학자들이 동의하고 있다(Rusbult & Farrell, 1983; Williams & Hazer, 1986). 스톡옵션제도 만족
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스톡옵션은 장기간의 인센티브로 미래의 가치를 주주와 직원이 같이 공유하고자 하는 것으로 운영면에서 복잡하고 회사마다 다르다. 그러나 우리사주의 경우는 현재의 회사 이익을 직원들에게 공유하자는 분배의 목적으로 연차나 직급에 따
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미래의 주가 상승으로 인한 수입의 증대, 회사 경영에 대한 주인의식 고취, 주가 하락시 권리포기로 자본손실 예방 기능 등의 장점을 가진다. 한편 스톡옵션을 부여하는 기업은 수혜자의 동기부여를 통한 생산성 향상, 현재 보상이 아닌 최소
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