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01. Social recruiting 이란?
Social recruiting이란,
Social media를 활용해 채용 활동을 펼치는 것을 말함
02. Social recruiting을 왜 도입하는가?
Social recruiting에서 주요한 핵심 가치
스펙 < 인성과 역량
차별화된 창의적 인재 선발
올바른 인재상,
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스펙초월 청년취업센터’운영에 대한 검토」
금재호(2012)「'스팩초월 청년취업센터' 운영에 대한 검토」
이근태,고가영(2012)「대한민국 인적자본이 흔들리고 있다」LG경제연구원
중소기업중앙회(2012)「청년층(1929세대)의 중소기업 취업의
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스펙초월소셜리크루팅
* 일반전형과 스펙초월 소셜리크루팅 전형에 중복신청 가능
* 입사지원 관련서류는 최종면접전형시 제출받을 예정이며 일체 반환하지 않음
- 모집부문
행정직 : 기획, 경영지원 및 중소기업 정책자금 심사 등
기술
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스펙초월 청년취업제도등의 정책을 실현해야 할 것이다. 이를 위해 공기업에 대해서는 채용의무제를 통해 이를 시행하도록 하고 민간 기업에 대해서는 정부 프로젝트에 참여하는 기업들에 대해서 청년채용을 조건으로 세금 감면 혜택을 주
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최근 스펙을 초월한 “능력중심 모집선발”에 대한 사회적 요구가 증대되는 가운데
직무 수행에 필요한 역량과 창의성을 가진 우수 인재를 선발하기 위한
독특한 “능력중심 모집선발” 방식을 도입한 기업
“학벌이 아닌 능력중심사
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스펙을 작성하는 것 없는 스펙초월로 이루어 졌으며, 작성하는 내용의 대부분은 400바이트(긴 것은 800바이트) 정도였습니다. 1. 자기소개서
2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에
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. GS리테일에서 일할 때에도 업무 프로세스를 분석하여 불필요한 단계를 제거하고, 효율적인 업무 진행 방식을 도입해 조직의 전반적인 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다. GS리테일 편의점사업부 OFC-스펙초월 전형 자기소개서
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다면 책을 읽을 사람이 몇 명이나 될까요?
그러므로 책이 스펙이 되는 사회적 제도를 많이 만들어야 한다고 생각합니다. 어릴 적 부터 책의 중요성과 이로움을 알기 위한 습관을 만들어주는 것이 중요합니다.
첫째, 기술, 가정, 도덕과 같이 교
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장비를 동시에 사용하는 상황이 발생했고, 자원 배분 문제로 갈등이 생겼습니다. 저는 각 부서의 요구사항과 사용 시간을 정리해 도식화하고, 서로 양보 가능한 시간대를 제안하며 회의를 주도했습니다. 결과적으로 무리 없이 자원을 배분할
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스펙초월쇼설리크루팅으로 이루어 졌으며, 간단한 인적사항 입력 외 추가 적인 내용(영어, 자격증 등) 기입 사항은 없었습니다. 위의 작성 글자 제한 수는 2000자 였고, 각 항목마다 정해진 시간이 있었습니다. 1. 당신이 이루고 싶은 꿈(비
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