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입사 후 포부에 대하여 기술하시오.
Q2 공동의 목표를 달성하기 위하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 1가지를 선정하고, 그 이유와 해당 역량을 발휘하여 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.
Q3 남들과 다른 새로운 관점
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뉴스기사 및 인사법령과 관련된 유튜브 채널을 통해 인사이트를 확보하고자 노력 중입니다.
Q5 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요
첫째, 더욱 공정하고 객관적인 평가 체계를 만들
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자기소개 [ 500자 이상 1200자 이내 ]
Q2 지원동기 및 입사 후 포부 [ 500자 이상 1200자 이내 ]
Q3 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 [ 500자 이상 1600자 이내 ]
Q4 본인이 유한킴벌리에 기여할 수 있는 바를 기술 [ 500자 이상
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일부 직원들로부터 전임자는 원천징수이행상황신고까지 다 해줬는데 왜 세무사님은 안해주느냐는 식의 불만을 듣기도 했습니다. 그러나 나중에는 오히려 누구 것은 신고 안해주면서 누구 것은 신고도 해준다는 조직 내의 불만이 사라지게
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고 방과 후 시간에 실습 강의를 신청하여 9시까지 연습 후 귀가하였습니다. 하지만 방과 후 시간에 하더라도 실력이 뒤처지는 게 느껴졌습니다. 이를 해결하고 싶은 마음에 선생님께 부탁한 후 주말에 나와 실습에 몰두하였습니다. 그 결과 수
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중간점검 때 다른 조에 비하여 완성도는 떨어졌고 교수님의 질문에는 대답조차 할 수 없었습니다.
발표가 끝나고 미흡한 부분에 대하여 의견을 나누어보니, 생각한 것보다 찾는 정보가 없고 흥미가 줄어들었다는 의견이 다수였습니다. 그래
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입사 후 배울 것이 많은 신입사원으로서 소통을 통해 선배님들의 노하우와 기술을 배워 협력하겠습니다. 또한, 공사업체, 시민들과 소통하며 더욱 안전한 시설관리에 책임을 다하는 소통인이 되겠습니다. Q1 지원분야와 관련된 본인의 보
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그래서 저는 생각했습니다. ‘학업에 대해 회의감만 느낄 게 아니라 내가 좋아하는 것과 접목시켜서 무언가 해보자’. 그 후 동아리에서 게임 개발에 관심 있던 사람들이 모여서 ‘게임개발팀’을 꾸리게 되었습니다. 제 게임개발 커리어의
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중 하나는 잘못된 소통방법으로 서로의 의견을 제대로 전달하기 어려웠던 점을 보완해나갔습니다. 최종평가서 모든 항목에 “상”을 받으며 7팀 중 1등을 하게 되어 A+ 학점을 받았습니다. 사실, 중간 평가에서 혹평을 받았을 때, 시간부족이
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Q1 자신과 다른 의견을 가진 사람을 설득하여 본인이 원하는 방향으로 이끌었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 설득하기 위해 했던 행동을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
Q2 어떤 일을 처리하며 발생한 문제의 해
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