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습관’이라고 하는데, 나는 ‘독서습관’도 이런 핵심습관에 하나라고 생각한다. 책을 통해 다른 많은 것들을 덤으로 배우고 자양분으로 삼을 수 있기 때문이다. 이런 예가 적절할지 모르겠지만, 기적을 본 사람은 그 종교에 귀의하고 맹신하
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넘어서
(3) 핵심을 보존하고 발전을 자극하라
(4) 크고 위험하고 대담한 목표(BHAGs)
(5) 사교(cult) 같은 기업문화
(6) 많은 것을 시도해서 잘되는 것에 집중하라
(7) 내부에서 성장한 경영진
(8) 끊임없는 개선 추구
Ⅲ. Conclusion
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의 지침서라고도 할 수 있겠다. 1. 짐 콜린스와 성공하는 기업
2. 새로운 기업평가, 비전기과 비교기업
3. 비전기업의 특성
(1) 시간을 알려 주는 것이 아니라 시계를 만든다
(2) 핵심이념과 진보의 추진력
(3) 구체적 메카니즘의 구축
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의 스타일이 있다.
5. 달변보다는 진실한 한 마디 말로 감동을 준다.
6. 거절과 부탁은 확실하게 한다.
7. 남보다 반 박자 앞선 화제를 구사한다.
8. 솔직함으로 남을 웃긴다.
9. 눈을 맞춰 확실하게 설득한다.
11. 말과 옷을 하나로 매
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01. 서론
02. 본론 - 사람이 곧 전략이다
ⅰ) 우수한 리더십은 기업 내부로부터 이어진다
ⅱ) 비전 기업은 직원들에 대한 애착심에서 출발한다
ⅲ) 비전 기업은 직원관리에 투철하다
ⅳ) 비전 기업은 직원 스스로가 움직이도록 한다
ⅴ
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 최고 중의 최고
2. 시간을 알려주지 말고 시계를 만들어 주라
3. 이윤의 추구를 넘어서
4. 핵심가치를 보존하고 발전을 자극하라
5. 크고 위험하고 대담한 목표
6. 사교 같은 기업 문화
7. 많은 것을 시
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의존성의 기초를 마련한 셈이다. 그때야 비로소 팀워크, 협동, 커뮤니케이션 등과 같은 습관 4, 5, 6이 다루는 대인관계의 승리를 효과적으로 달성할 수 있는 성품적 기초를 가지게 된다. 습관 7은 재충전의 습관이다. 다시 말하면 우리 인생의
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의한 의사결정과 상호작용이 가장 큰 영향력을 갖고 있다고 할 수 있다. 결국 사람과의 관계가 절대적이다. 각자가 맡은 담당업무에 대한 가치인정과 칭찬을 통해 나와 나의 동료 그리고 이들이 속한 조직의 성공을 거두어야 하겠다.
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책 한권 가지고 내 기업생활의 신조를 정하기란 쉬운 일은 아니지만, 적어도 이 책을 통해, 내가 필요로 한 것은 마음속에 담아두고, 사회 생활을 할 것이며, 우선 그 이전에 내 자신에 대한 끊임없는 개선과 노력을 하도록 하겠다.
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7) 나는 선생님! 칭찬합시다(상장쓰기)
등장 인물의 말, 마음이나 성격, 행동을 칭찬하는 형식의 글을 쓰게 하는 활동은 등장 인물에 대하여 정확히 파악할 수 있는 힘을 기를 수 있다.
8) 나는 사랑의 집배원(독서편지쓰기, 독서우편엽서꾸미기
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