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업의 미래트렌드와 대응과제
삼성경제연구소(2010) 여가비지니스의 새로운 기회와 기업의 대응
현대경제연구원(2010) 여가산업의 발전여건 및 시사점(VIP 리포트)
LG경제연구원(2011) 정체된 서비스 소비, 증가 여지는 크다
한국콘텐츠진흥원(2011)
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분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히, 여성이 저임금 기업군과 남성보조적인 직종, 저임금 직종에 집중되어 있고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별을 철폐하는데 초점이 맞추어져야 한다.
2) 미시적 해결방안
(1)
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승진하게 되어 행정관리를 맡게 되는 인력들의 대부분이 사회복지행정 지식에 대한 대비가 거의 없다는 점이다. 이러한 문제에 대처하기 위해서는, 다양한 교육적 채널을 개설하는 것이 필요하다. 특히 사회복지의 행정적 지식들이 단순한
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승진하는 정도가 다라고 한다. 이것은 종사자의 동기부여측면에서 부정적일 것이라는 판단을 하였다. 부서간의 rotation도 이루어지지 않는 다고 하였는데 똑같은 업무를 하면서 장기간 동일한 직급으로 일하다 보면 타성과 근무의욕의 저하
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업들은 기업에 따라 약간의 차이는 있으나, 이 중 화이트벨트는 전 임직원이 이수해야 할 과정이고, 그린벨트 이상의
자격을 보유해야만 간부로 승진할 수 있도록 인사에 반영하기도 한다. 블랙벨트로 알려진 추진자 그룹은 6시그마 활동의
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