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사회적 인식이 장애인을 취업전선으로 이끌어 자립할 수 있도록 해야 할 것이다. 또 장애인 개개인의 장애유형·등급, 직업훈련내용, 취업현황, 직장생활, 이직현황, 각종 복지제도 수급실적 등 모든 고용관련 이력이 국가에 의해 관리됨으로
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장애인들은 객체에서 주체로 변할 수 있는 길이 될 것이다.
결론
어느 문제를 다루건 그 해결책에 인식변화라는 말이 쓰인다. 장애인 이동 권 문제에 관련한 인식의 변화란, 장애인은 사회의 비장애인과 함께 존재하는 소수집단이 아니라, 더
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인식해야 한다. 또 자립생활이 가능하게 위한 직업생활의 문제도 고용주들이 여성장애인에 대한 편견을 버리고 여성장애인에게 일자리를 제공하는 것도 중요하다고 할 수 있다.
★ 참고문헌 ★
1. 오혜경 외 1명 共著. ‘여성 장애인과 이중차
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장애인 취업의 심리적 특징과 사회적 특징
1. 심리적인 특성
1) 장애수용 및 인식에 대하여
2) 자아 존중감(자존감 확보)
3) 취업관련 특성
2. 사회적인 측면
1) 면접에서 탈락
2) 승진기회의 부족, 저임금, 업무배치의 부당함
3) 사회적 인식
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장애인복지의관점
5.장애인복지의접근모델
6.장애인복지의이슈와 동향
Ⅲ.우리나라 장애인복지의 역사
1.근대이전
2.근대시대
3.우리나라 장애인복지의 체계화 과정
4.장애인복지를 위한 범부처적인 발전방안 마련 (2006.04)
Ⅳ.
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