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자원 및 인력 이용, 조직활동의 변화관찰
2. 위기 의사소통
1) 성공적인 의사소통 5단계
- 의사소통 계획 수립, 정보의 출처 역할, 공감 표현, 위기관리자의 역량과 전문성 표출 정직과 열린마음
2) 위기대응을 저해하는 의사소통 실수
- 일관되
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활동을 전개하였으며, 동종업계 모두가 네티켓 활동에 관심을 갖고 이제는 경쟁적으로 이 활동을 전개하는 상생의 PR활동으로 자리매김하게 되었다.
캠페인의 결과, 올 초 위기상황 즉 자살, 폭탄 사이트 등으로 인한 사건 사고 상황하에서도
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E P O R T
제 목 : 미래의 직업과 인재의 조건
과 목 :
학 과 :
학 번 :
성 명 :
담당교수 :
제 출 일 : ▣미래의 직업과 의식이 변화한다.
들어가는 말......
1. 노동관과 직업의식이 변화할 것이다.
2. 많은 일들이 할리우드 방식처럼 추진될
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관리시스템
Ⅵ. 디지털경영의 인사정보시스템
1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화
2. 기업의 인사정보시스템의 발전
3. 선진기업의 정보화 활용사례
1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2) AT&T, IBM의 사이버 오피스
3) National Semiconductor
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유로존의 재정위기
7. 지나친 고급화 전략으로 대중화의 어려움
8. 글로벌 인재를 채용하기에 미흡한 채용제도
9. 수출제품의 낮은 가격 경쟁력
10. 구조조정 없이 아닉 구딸 인수로 경영 상태 악화
※ 참고 문헌 및 사이트
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2) 기업 외적요인
3. 경영혁신 추진현황
1) 품질경영 추진현황
① 리더십
② 전략기획
③ 고객과 시장중시
④ 정보와 분석
⑤ 인적자원중시
⑥ 프로세스 관리
2) 6 시그마 활동현황
4. 성공요인
5. 시사점과 견해
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위기를 해결하기 위해서는 첨단산업의 역할이 매우 중요하다고 생각한다. 첨단산업이 전통산업에 실질적으로 접목되어 전통 업종의 경쟁력 제고 및 시장 확장에 도움을 줄 수 있도록 핵심 부품 및 원천 기술력을 높이는 노력도 강화되어야
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위기 : 인재유출의 원인
② 스티브 발머의 경영과 Microsoft의 변화
③ 스티브 발머 Leadership
3. Microsoft의 지속적인 성장을 위한 Leadership 방향
1) Microsoft가 현재 당면한 문제
2) Microsoft에게 필요한 Leadership
결론
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활동 등)
3. 현재 각 대학에서는 녹지조성, 지하주차장 건설, 에너지절약, 쓰레기 줄이기 등 에코 캠퍼 스를 위한 다양한 활동을 하고 있습니다. 이에 대한 당신의 생각은 ?
(A-매우 긍정적, B-긍정적, C-그저 그렇다, D-부정적, E-매우 부정적)
① A(
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인적자원에 대한 투자와 R&D 투자를 확대할 필요가 있다 하겠다.
< 참고문헌 >
김승진, “외국인투자의 효과에 대한 고찰”
김윤철안병권, “외국인직접투자의 효과와 부진요인”
김정한정원창, “자본유출입이 실질실효환율과 외환시장
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