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패러다임의 변화 :의미, 양상 및 발전과제」. 정책연구, (2000), 1-144. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 구조의 진화
2. 조직 문화의 새로운 도전
3. 필요한 리더십 특성
4. 미래 조직을 위한 사례 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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갑부 반열에 오른 마이클 델. -출처: www.businesspundit.com
SERI CEO 자료 참조
월스트리트 저널, 2007.4.28 기사 발췌
경쟁력을 위한 차별화(14장)
Value Chain의 구조화된 모습(제조업). - 출처: www.12manage.com
마이클 델과 델 컴퓨터 http://www.jiskshop.co.kr
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조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의
1. 리더십 - <리더십 강화>
2. 문화 - <신입간호사에 대한 지도 간호사를 1~2명으로 한정>
3. 조직 -
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시대에 우리는 거래의 틀과 게임의 장을 새롭게 만들어 가야 하는 위치에 있다. 그래서 많은 사람들은 우리가 처해 있는 현재가 가장 변혁적 리더십이 요구되는 시대라고 말한다. 물론 이러한 변혁적 리더십으로의 무장 또한 변혁적 리더십
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리더십, 혜진서관, 1999
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십(Leadership) 이론
1. 리더십 개념
2. 리더십(Leadership)의 구성요소
3. 리
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