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등이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보았다. 조직을 효과적으로 운영하기 위해서 많은 기업들이 목표에 의한
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본론
1. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)의 개념
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직시민행동
2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
3. 사례 분석
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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시민행동
2. 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
1) 멘토링(mentoring)
2) 계획적인 직무순환(job rotation)
3) 피드백과 지도(feedback and coaching)
4) 교육과정의 시뮬레이션(simulation)
5) 조직목표, 비전제시
3. 학습내용을 적용하여 분
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등을 구상하여 서술
1) 마을 만들기의 어려움
(1) 지역주민의 주체의식의 실태
(2) 마을만들기에서 주민참여의 필요성
(3) 동기부여와 맞춤형지원
(4) 정부의 역할 문제
(5) 주체적 주민참여의 문제
2) 마을 만들기의 대안
(1) 주민주체형 마
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유효성에 미치는 영향, 배재대학교 박사학위논문.
권태욱·전영한. (2015a). 정책사업 목표모호성의 영향요인. 한국정책학회보.
김경한. (2004). 목표관리제의 효과성에 대한 영향요인 연구. 한국행정학보,
김민아. (2015). 목표설정이론에 기초한
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