|
시설종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인 연구. 한국사회와 행정연구 제 14권.
진동숙(2001). 사회복지관 중간관리자의 수퍼비전과 사회복지사의 소진과의 관계연구. 부산대학교 석사학위논문.
황미경(2007). 사회복지전담공무원의 수퍼비
|
|
|
관리
Ⅳ. 매슬로우 욕구이론과 건강한 성격 소유자
1. 매슬로우의 성격에 대한 접근 방법
2. 건강한 성격을 가진 사람의 동기화
3. 메타 동기화
4. 자아 실현인의 특성
1) 효율적인 현실 지각
2) 본성 타인 및 자기 자신에 대한 일반적인 수
|
|
|
시설 갈등과 갈등관리 접근법 : Mcgregor의 갈등관리 접근법과 분쟁현황판 분석, 대한부동산학회
▷ 이지인(2009), Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구, 계명대학교
▷ 임의영(2006), 합리성의 행정철학적 논의구조와 H.A. Simon
|
|
|
관리직 ⑦무직 및 기타
4. 즐겨 이용하는 문화시설은 어디입니까?
①부산 문화회관 ②부산 시민회관 ③금정 문화회관 ④해운대 문화회관 ⑤동래 문화회관
⑥을숙도 문화회관
5. 문화시설을 1년에 몇 번 이용하십니까? ( )회
6. 무엇을 보러 문
|
|
|
관리 요망
○ 입소기간 등 계약내용 변경시 변경기재란에 기재하고 계약당사자의 확인을 받을 것
갑과 을은 상기와 같이 광한루 이용과 관련하여 계약을 체결함
2007. . .
(계약자)
시설장(갑)：변사도 인
입소자(을)：이몽룡 인
○ 변경기재란
|
|
|
시설은 종사자 대 아동의 비율이 높은 상태이다. 아동 개개인에 대한 질 높은 서비스와 집단생활에서 오는 시설병의 해소를 위하여 종사자에 대한 처우를 개선하여 보다 많은 종사자가 충원될 수 있어야 하며, 시설감독 공무원의 전문성을 높
|
|
|
시설이용
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구문제
2. 조사도구의 구성
3. 자료수집 방법
4. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 조사 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 일반적인 취업환경
3. 취업모의 자녀양육 현황
1) 대리양육자의 형태
2) 유
|
|
|
시설
1) 직업재활시설의 종류
2) 직업재활시설에서의 장애인 고용
3. 장애 유형별 직업적 특성
1) 지체장애의 직업적 특성
2) 뇌성마비의 직업적 특성
3) 시각장애의 직업적 특성
4) 청각장애의 직업적 특성
5) 언어장애의 직업적 특성
|
|
|
의미
Ⅱ. 시설과 그룹 홈의 장단점
Ⅲ. 시설방문
-사회복지법인 굿 네이버스 충북지부 청주 좋은이웃, 사랑샘, 행복샘 그룹 홈
1.시설현황
2.운영목적
3.사업내용
4.아동관리
5.계획표
Ⅳ. 그룹 홈 설치에 대한 안내
|
|
|
시설 --------------------------------------
1. 갱생보호제도
1) 갱생보호의 정의
2) 갱생보호의 필요성
3) 우리나라 갱생보호의 연혁
2. 한국갱생보호공단
1) 한국갱생보호공단의 현황과 기구표
2) 한국갱생보호공단의 연혁
3) 갱생보호
|
|
메뉴펼치기
